Agile coach
Kamer van Koophandel
max €115 per uur
Utrecht
32 uur per week
- ICT Informatievoorziening
01 november 2023
01 mei 2024
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
Door de invoering van Agile werken willen we sneller en méér waarde leveren aan klanten. KVK wil ondernemers ondersteunen in de nieuwe werkelijkheid van data en digitalisering. Vanuit het handelsregister voorzien we hen van gepersonaliseerde informatie en adviezen. Zodat we lenig en snel op de markt in spelen. Met slimme tools helpen we hen in alle fases van hun zakelijke levensreis: starten, groeien, innoveren, exporteren, internationaliseren en overdragen. Het fundament in de organisatie is hiervoor de afgelopen jaren gelegd. Met de huidige transformatie willen we een volgende stap zetten in de realisatie van de strategie KVK’24.
KVK is daarom op zoek naar een Agile Coach die deze transformatie helpt tot stand te brengen. De Agile Coach optimaliseert KVK als Agile systeem en begeleidt en ondersteunt KVK in werkwijze, structuur ontwikkeling en leiderschap.
De Agile Coach ondersteunt KVK, Agile Teams en Groups in hun begrip van Agile. Als Agile Coach richt je je op het verbeteren van teamprestaties door een Agile mindset en manier van werken te ontwikkelen. Daarnaast begeleid, coach en train je teamleden (en omgeving rondom de teams) richting meer volwassenheid.
Met lef weet je hen te enthousiasmeren en op een respectvolle wijze te confronteren en coachen op eigenaarschap, gedrag en ontwikkeling richting meer volwassenheid en effectiviteit. Als ervaren leider heb je een cruciale rol in de cultuurverandering van KVK en spreek je collega’s aan op hun gedrag en rol.
Je staat open voor verandering en bent nieuwsgierig naar en alert op nieuwe mogelijkheden. Je creëert vertrouwen en neemt de organisatie mee in de Agile verandering. Je bent een stevige Agilist die adviseert en waar nodig het goede voorbeeld geeft, met de handen uit de mouwen voordoet hoe het moet.Je geeft hiermee sturing aan de implementatie van de Agile ceremonies en rituelen in de volle breedte op corporate, group- en team-niveau (Obeya, PO sync. Reviews, GPE’s, retrospectives, etc.).Je rapporteert aan de Lead Agile Coach en samen met een team van circa 15 Agile Coaches werk je aan de Agile volwassenheid van KVK. In lijn met de KVK ambitie om de wendbaarheid van de organisatie niet alleen met de monde te belijden maar vooral te doen profileer jij je met lef en daadkracht. Je intitieert en bewaakt het tempo en focust op resultaat. Jouw WO werk en denkniveau uit zich in competenties als conceptueel denken en analytisch vermogen.
Daarnaast beschik je over:
•Bewezen ervaring met implementatie agile besturingssysteem;
•Bewezen trackrecord in het realiseren complexe opdrachten;
•Bewezen successen en impact in het realiseren van duurzame verandering op het verbeteren van teamprestaties;
•Uitstekende verbindende vaardigheden, bent in staat structuur aan te brengen.
Kandidaatomschrijving
Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.
Resultaatgericht
De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
Verantwoordelijkheid nemen
De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Kennis Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding
- Kennis Kandidaat heeft aantoonbaar wo werk- en denkniveau (conceptueel denken en analytisch vermogen)
- Kennis Kandidaat heeft aantoonbare kennis en certificering van Lean en system thinking
- Kennis Kandidaat heeft aantoonbare kennis van verandermanagement en scaling
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring als expert in je vakgebied, zorgt dat je bijblijft en bent bekend met nieuwe inzichten en ontwikkelingen
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 13 jaar) en minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van individuele- en team coaching, bij voorkeur in een veranderomgeving
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare kennis van en ervaring met Agile werken en beschikt over een agile mindset
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met teamcoaching op managementniveau
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 15 jaar) en minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als Verandermanager e/o Transitiemanager van complexe verandertrajecten
- Ervaring Kandidaat heeft aantoonbare bewezen successen gerealiseerd en impact gemaakt in het realiseren van duurzame verandering op het verbeteren van teamprestaties
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring in het begeleiden en ondersteunen van het ontwikkelingsproces van top managers, bestuurders, ondernemers en hun teams
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 13 jaar) en minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring met implementatie van Agile werkwijze in zowel IT omgeving als binnen operationele en business afdelingen
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het implementatie van verschillende Agile schalingsmodellen en specifiek met (varianten) van het Spotify-model
- Kennis Kandidaat is gecertificeerd PSPO
- Kennis Kandidaat is gecertificeerd Agile Coach
De Wensen
- Kennis Kandidaat heeft aantoonbare kennis van cultuur en leiderschap
- Ervaring Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken bij soortgelijke overheidsorganisaties (ZBO's bijvoorbeeld)
- Ervaring Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als specialist op gebied van implementatie van multidisciplinaire teams met focus op proces en de menselijke kant
- Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox