Projectleider vernieuwing omgevingsvisie

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en andere partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

We zijn op zoek naar een projectleider voor de vernieuwing van de omgevingsvisie. Dit is ons grootste beleidsproces dat op dit moment loopt. De visie wordt herzien in opdracht van Provinciale Staten voor wie dit het belangrijkste sturingsdocument is/moet vormen voor de provinciale inzet gericht op de lange termijn. 

De omgevingsvisie raakt vrijwel alle provinciale beleidsterreinen. Om dat goed in te vullen doen we een groot beroep op allerlei mensen binnen en buiten de organisatie. De projectleider heeft hierin een centrale regisserende en aanjagende rol, waarbij het accent sterk ligt op het verbinden van mensen en inhoud en op het stevig neerzetten en regisseren van de verschillende stappen in de beleidsontwikkeling, in het laten uitvoeren van de omgevingseffectrapportage, de opbouw van de monitoring en de organisatie en invulling van de participatie met inwoners, samenwerkingspartners en andere belanghebbenden. 

Verantwoordelijkheden

De taken en verantwoordelijkheden van een projectleider Omgevingsvisie bestaan met name uit:

• Het invullen en leiden van het totale beleidsvormingsproces. De komende maanden zijn door het kernteam al voor een groot deel gestructureerd. Afhankelijk van hoe de werkzaamheden precies verlopen moet de projectleider hier snel op ingewerkt zijn en kunnen bijsturen.
• Het leiden van het multidisciplinair kernteam bestaand uit ongeveer 8 personen uit een groot deel van de organisatie. Waar nodig ook coach of sparringpartner voor de collega’s in het kernteam over inzet en functioneren.
• Zorgdragen voor de juiste politiek-bestuurlijke en organisatorische randvoorwaarden die essentieel zijn om de visie te ontwikkelen in goede samenwerking met de verantwoordelijke portefeuillehouder en concernmanager.
• Directe gesprekspartner voor provinciale staten tijdens beeldvormende of informele bijeenkomsten over zowel het proces als de inhoud van de omgevingsvisie. Bijvoorbeeld de ruimtelijke uurtjes met PS.
• Borging van het kwaliteitsniveau van zowel de beleidsvorming, de omgevingseffectrapportage, de monitoring en participatie.
• Het leiden van de interne samenwerkingsgroep van ongeveer 30 personen.
• Opdrachtgever voor de grotere externe en interne opdrachten voor:
  • Opbouw van de monitoring samen met de interne afdelingen Programmering/Werkplaats en I&A (interne opdracht);
  • De omgevingseffectrapportage, de ondersteuning van de participatie en het ontwerpen onderzoek gericht op de ontwikkeling van het juiste kaartmateriaal voor de nieuwe visie;
  • De projectleider wordt hierin ondersteund door verschillende leden van het kernteam.
• Borging van de inhoudelijke wisselwerking tussen het maken van de nieuwe omgevingsvisie en de al bestaande inhoudelijke kaders waar de verschillende themateams binnen Programmering eerder al aan hebben gewerkt.
• Borging van de afstemming tussen het provinciale omgevingsbeleid in de visie en dat van het Rijk door enerzijds mee te werken aan de ontwikkeling van het ruimtelijk arrangement en anderzijds elementen uit het arrangement op te nemen in de visie zelf.
• Verbinding leggen met de werkzaamheden van de regiomanagers en regioteams, zodat helder blijft hoe de ontwikkeling van ons beleidskader (= de omgevingsvisie) zich verhoudt met de concretisering van onze gezamenlijke programmering met de andere Gelderse overheden.
• Eerste aanspreekpunt voor alle vragen van samenwerkingspartners, inwoners en andere belangstellenden over het werkproces en de voortgang van de omgevingsvisie. 

Externe is inzetbaar vanaf 24 april 2025 tot en met 31 augustus 2025 voor gemiddeld 36 uur per week. De inhuuropdracht kan éénmalig optioneel worden verlengd met een periode van 6 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van externe, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits externe uiterlijk 1 mei 2025 inzetbaar is voor gemiddeld 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.