Privacy officer dgv (ondersteuning dpia’s)

Het Kadaster

• max €140 per uur

• Gelderland

• 32 uur per week

• Juridisch

• 01 mei 2025

• 30 april 2026

De Eisen

• Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in een multidisciplinaire team met een kaderstellend karakter.
• Ervaring binnen een organisatie die, als ZBO, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholdersveld is een pre.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met tooling voor het register van verwerkingen.
• Aantoonbare ervaring binnen een politiek/ bestuurlijk omgeving.
• Affiniteit met gegevensbescherming in het openbaar bestuur;
• Kennis van de Kadasterwet is een pre
• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 mei 2025 tot en met 30 april 2026 voor 28 tot 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 3 maanden. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.
• De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.
• Minimaal HBO werk- en denkniveau c.q. een afgeronde hbo opleiding op gebied van rechten, ICT of bestuurskunde.
• Minimaal 4 jaar werkervaring in een functie als Privacy Officer in een publieke organisatie.
• U voegt slechts één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) van maximaal 2 pagina's A4 toe. Graag cv in PDF aanleveren. Uit dit cv dient te blijken dat wordt voldaan aan onderstaande eisen. Indien naar oordeel van het Kadaster niet wordt voldaan aan de gestelde eisen, of het cv uit meer dan 2 pagina's bestaat, zal de offerte terzijde worden gelegd en niet worden meegenomen in de beoordeling van de gunningscriteria. Onderstaand de eisen waar de kandidaat aan moet voldoen. Per eis (kort) toelichten waarom de kandidaat in uw ogen aan de eis voldoet. Verwijzen naar het CV volstaat niet.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met betrekking tot verschillende DPIA-rapportage formats.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Algemene Verordening, Gegevensbescherming (AVG) en Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming (UAVG).
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen, begeleiden van DPIA’s en het adviseren hierover.
• Een certificering op het gebied van privacy (CIPP/E en CIPM).
• Actuele kennis van privacy in combinatie met een goed inzicht in bedrijfs- en organisatorische processen.
• Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken: • Inlevingsvermogen, integer en accuraat; • Actieve houding; • Sterk analytisch denkvermogen; • Communicatief vaardig; • Denken in oplossingen; • Zelfstandig; • Resultaatgericht; • Klantgerichtheid; • Stressbestendigheid; • Professionele en ethische werkhouding; • Flexibel.

De Wensen

• U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score.
• U geeft een beschrijving van aanpak (max. 4 pagina’s) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden). In deze beschrijving doet u een toegelicht voorstel voor de uitvoering van de werkzaamheden aan de hand van fases. Ga hierbij uit van het feit dat er een tal van achterstallig werk is te verrichten met betrekking tot DPIA’s alsmede nieuwe DPIA’s moeten worden opgesteld. Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster.
• U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 400 woorden) die zich vaak voor doen binnen een proces waarin een DPIA wordt uitgevoerd en geeft hierbij aan hoe deze worden opgelost en hoe u hiermee omgaat (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster.