Arbeidsdeskundige

 

Gemeente Venlo is in het kader van de regionale arbeidsmarkt Noord-Limburg op zoek naar een Arbeidsdeskundige (fulltime).

 

Binnen de arbeidsregio Noord-Limburg werken de 7 Noord-Limburgse gemeenten (Beesel, Bergen, Gennep, Horst aan de Maas, Peel en Maas, Venlo en Venray), UWV en de 3 SW-bedrijven (NLW, WAA en Intos) samen.

De arbeidsmarktregio Noord-Limburg focust zich op het aan de slag helpen de werkzoekenden die niet zelfstandig de arbeidsmarkt kunnen betreden. Het gaat veelal om werkzoekenden met een leerachterstand, ernstige gedragsproblemen, psychiatrische problematiek en/ of meervoudige handicap. Centraal hierbij staat dat er sprake is van verminderde loonwaarde (Banenafspraak / Beschut werk). We benutten het arbeidspotentieel van werkzoekenden volledig, elk talent telt, door leerwerkarrangementen samen met partners vanuit bedrijfsleven en onderwijs te organiseren op het gebied van:

• school naar werk
• werk naar werk
• uitkering naar werk

 

Onze ambitie is om een regionale kennispool te ontwikkelen. We zien kansen om begeleiding regionaal af te stemmen, zodat de werknemer uiteindelijk duurzaam met de juiste begeleiding bij een reguliere werkgever werkzaam kan zijn. Door deze expertise zelf in de regio te borgen versterkt het contact met de werkgever. Daarom investeren wij in:

•  Het creëren van draagvlak op basis van ervaringen van ondernemers;
• Het bundelen van expertise in het bieden van kwalitatief goede begeleiding
• Het bevorderen van kennisuitwisseling van en tussen (natuurlijke) begeleiders (die dagelijks als collega             werknemer mensen met een arbeidsbeperking begeleiden op de werkvloer), coaches, jobcoaches en      arbeidsdeskundige.

 

Daartoe ontwikkelen we een regionaal kennispool waarin de arbeidsdeskundige, in samenwerking met de jobcoach(es) en natuurlijk begeleider(s), hun expertise bundelen en ter beschikking stellen aan de begeleiders.

De Arbeidsdeskundige

• Bemiddelt werkzoekenden met arbeidspotentieel actief naar werk in samenspraak met het WSP en de coaches en kijkt naar de mogelijkheden van o.a. jobcarving;
• Adviseert en geeft richting aan het activeren van arbeidsmogelijkheden van de werkzoekende op verzoek van de coaches;
•  Adviseert werkgevers gevraagd en ongevraagd omtrent het effectief leidinggeven aan medewerkers die een afstand tot werk hebben met als doel de plaatsingen van werkzoekenden zo duurzaam mogelijk te doen zijn.
• Bespreekt het arbeidspotentieel proactief met coaches, om de ontwikkeling van werkzoekende te stimuleren (inzetten van praktijkroute, ontwikkeling vanuit arbeidsmatige dagbesteding naar beschut werk, naar regulier werk met of zonder ondersteuning);
• Is sparringpartner voor de (natuurlijke)begeleiders en alle professionals
• Deelt plenair kennis / expertise uit met alle professionals uit de regio.

De functie van Arbeidsdeskundige wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Arbeidsdeskundige is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een ZZP’er/ DGA. ZZP’ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient.

 

Kandidaatomschrijving

Jouw profiel

• Afgeronde HBO opleiding

• Een met diploma of certificaat afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige

• Werkervaring als arbeidsdeskundige in een samenwerkingsverband van gemeenten, SW-organisaties en UWV.

Competenties

Je bent pro-actief en hebt er zin in om de arbeidsmarktregio te leren kennen. Je ziet altijd kansen en mogelijkheden. Je kunt goed omgaan met conflicterende situaties binnen de functie en laat je hierdoor niet uit het veld slaan. Je bent in staat de diversiteit aan kennis en expertise binnen de regio Noord-Limburg te bundelen en op basis hiervan het Werkgeversservicepunt, collega professionals, werkgevers en beleidsmakers te adviseren om kansen voor onze werkzoekenden te vergroten. Daarbij beschik je over de volgende competenties:

• Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken;
• Zich bewust zijn van de houding, gevoelens en omstandigheden van anderen en van de invloed van het eigen gedrag op hen.
• De wensen en behoeften van de (interne en de externe) klant onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen;
• Ideeën en meningen helder, toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen duidelijk maken. Zowel mondeling als schriftelijk;
• Kansen en mogelijkheden signaleren voor bestaande en nieuwe diensten en producten, daar vervolgens naar handelen en daarbij verantwoorde risico’s durven te nemen;
• Doelen, resultaten en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken. Zo nodig procedures ontwikkelen voor de uitvoering daarvan.