manager fysiek domein
Gemeente Leiden
max €140 per uur
Zuid-Holland
36 uur per week
- Directie
14 december 2023
14 december 2024
De opdrachtomschrijving
Als lid van ons managementteam speel jij een centrale rol in de aansturing van diverse opgaven binnen de gemeente. De opgaven en ambities zijn groot en veelomvattend en ze overstijgen vaak het fysieke domein. De druk op de gemeente en haar medewerkers is aanzienlijk. Jouw inzet is niet alleen beperkt tot de ca. 20 collega’s van het team Ruimtelijke Ontwikkeling. Indirect geef je ook leiding aan vier teams binnen beheer en onderhoud.
Een stevige ontwikkelopgave. Dát is waar jij als ervaren en zakelijk manager in Leiderdorp voor komt te staan. Bouwen aan Leiderdorp, onze mooie organisatie, het fysieke domein, jouw team én aan een krachtig nieuw managementteam. Deze periode geldt als een transitieperiode, met nadruk op: samen zoeken, leren, bouwen, ontwikkelen én tot resultaat komen. Voor de doorontwikkeling is – incidenteel én structureel - budget vrijgemaakt.
Samen met de gemeentesecretaris en ons toegewijde MT werk je gedreven aan:
-
De doorontwikkeling van onze organisatie;
-
Het uitvoeren van het collegeprogramma dat gemeentebreed is vastgelegd;
-
Het inzichtelijk maken van de opgaven en dit in balans brengen met de beschikbare capaciteit.
Jouw Impact:
-
Samen met de gemeentesecretaris en het MT uitvoering geven aan de ambities van ons college van B en
W. Dit doe je met oog voor de lange termijn ontwikkelingen en effecten.
-
Stuur samen met de ambtelijk opdrachtgever op belangrijke programma’s en (ontwikkelings)projecten aan
en maak zichtbaar verschil op gemeentelijk niveau.
-
Jij gaat je bezig houden met het inrichten en beheren van cruciale werkprocessen waaronder planmatig
realiseren, initiatieven en participatie. Zo bevorderen we de effectiviteit en innovatie.
-
Actieve relaties aangaan met externe en interne partners met als doel het waarborgen van de
samenwerking en het nakomen van gemaakte afspraken en wederzijdse verwachtingen.
-
Je bent verantwoordelijk voor personele aangelegenheden, zoals het voeren van persoonlijke
ontwikkelgesprekken, werving & selectie en de personeelsformatie.
-
Samen met de teams en het bestuur prioriteiten stellen voor beleids- en operationele adviezen én het
bestuur gevraagd als ongevraagd van adviezen voorzien.
-
Ook het in balans brengen van de opgaven en bemensing middels een uitvoeringsprogramma is een
belangrijk thema in de organisatie.
Bovendien wordt jouw expertise onmisbaar binnen onze gemeentelijke crisisorganisatie. Je werkt samen met het Team Bevolkingszorg om cruciale crisisprocessen op gemeentelijk niveau te coördineren en uit te voeren.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- De Inschrijver heeft kennis genomen van de 'Uitnodiging tot inschrijving' en bijbehorende bijlagen zoals bijgevoegd onder deze vraag en gaat akkoord met de gevolgde procedures zoals is beschreven in dit document.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als manager binnen een gemeente 2 Aantoonbare ervaring binnen het fysiek domein 3 Ervaring met het leidinggeven aan professionals
De Wensen
- Interview Tijdens het interview met de aangeboden kandidaat wenst de aanbestedende dienst inzicht te krijgen in de dienstverlening die kandidaat kan leveren. Gekeken zal worden naar aansluiting op het CV, de persoon, ervaring, karakter en zijn/haar toegevoegde waarde.
- Motivatiebrief en CV Met dit subgunningscriterium wenst de aanbestedende dienst aan de hand van het CV en de motivatiebrief van de kandidaat inzicht te krijgen in ervaring, opleiding(en), expertise en de toegevoegde waarde van de aangeboden kandidaat. Inschrijver dient een CV te overleggen, waarin de opleiding(en) en werkervaring van de aangeboden kandidaat staat beschreven. Inschrijver beschrijft in de motivatiebrief wat voor werkzaamheden de aangeboden kandidaat heeft gedaan bij vorige werkgevers, die maken dat de kandidaat nu de expertise in huis heeft die wij vragen en beschrijft wat de toegevoegde waarde van de kandidaat is voor de Gemeenten zal zijn. Let op! Geef duidelijk per eis aan dat de aangeboden kandidaat daaraan voldoet, bijvoorbeeld: - Eis 1 voldoet, omdat kandidaat.. - Eis 2 voldoet, omdat kandidaat.. Upload hier uw Motivatiebrief en CV
- Aantoonbareervaringmethetinbalansbrengenvanopgavenencapaciteit • Politiekbestuurlijkesensitiviteit • Verbindendleiderschap • Aantoonbareervaringinhetprofessioneelopdrachtgeverschap
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox