Hr business partner

Even voorstellen
De ODZOB is één van de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We zijn opgericht in 2013, onder meer naar aanleiding van de vuurwerkramp in Enschede, de brand in het Hemeltje in Volendam en de ramp in Moerdijk. Het organiseren van de vergunningverlening, het toezicht en de handhaving op het gebied van omgevingsrecht moest slimmer. Onze opgave is dan ook het zorgen voor een veilige, duurzame en gezonde fysieke leefomgeving. Dit doen we dagelijks door samen met onze ketenpartners, 21 gemeenten en de provincie Noord-Brabant hieraan te werken. Wij zijn een club van 'doeners'. Met een team van meer dan 250 medewerkers bijten we ons vast in belangrijke zaken, zoals gevaarlijke stoffen bij bedrijven, asbestsanering, bodemverontreiniging, agrarische vergunningen en ontgrondingen. En dat is beslist nog niet alles.

Voor het team HR zoeken we een HR-businesspartner (36 uur)
Het team HR is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle strategische, tactische en operationele HR-taken. Binnen dit team werk je samen met zeven collega’s: twee HR-businesspartners, twee HR-medewerkers en twee Organisatieadviseurs en de Teammanager. 

Dit ga je doen

Als HR-businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor de Managers van meerdere afdelingen. Je adviseert en ondersteund bij complexe personele casuïstiek en HR vraagstukken. Ook is een van je taken het uitvoeren van onderdelen uit het HR programma. Dit programma heeft als doel om het taakveld HR intern beter te positioneren, zowel (beleids-)inhoudelijk, kwalitatief als organisatorisch. Je vertaalt het organisatiebeleid in concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen. 

Van belang is dat:

• Samenwerken in onze dienst van groot belang is. Er is een informele werksfeer waarin collega’s elkaar snel kunnen vinden én leren kennen. Collega’s zijn behulpzaam en staan voor elkaar klaar. Het open en flexibele kantoorconcept draagt daar zeker aan bij.
• Je bij de ODZOB hybride kunt werken. Ons kantoor is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken.
• Je werkt met ons Personeels- en salarisadministratiesysteem AFAS.
• Je bijdraagt aan de doorontwikkeling van HR binnen onze organisatie.

Voorwaarden voor deelname:
1.    Het tarief betreft een tarief inclusief eventuele parkeerkosten voor woon-werkverkeer en woon-werkkilometers;
2.    Opzegtermijn bedraagt 1 maand;
3.    Bij het factureren dient gebruik gemaakt te worden van een G-rekening;

Kandidaatomschrijving

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo/wo opleiding in de richting van HR;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie op tactisch en operationeel niveau binnen een complexe werkomgeving bij de overheid;
• Je hebt kennis van en ervaring met onder andere arbeidsrecht, HR-beleid, moderne HR-instrumenten en HR-21;
• Als taakvolwassen, ondernemende en resultaatgerichte professional, schakel je gemakkelijk tussen verschillende niveaus en versta je de kunst om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd;
• Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk glashelder uitdrukken, je bent een plezierige persoonlijkheid die goed kan adviseren en meedenken.
• Je hebt een open, collegiale, constructieve en verbindende stijl van samenwerken en bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met (interne en externe) partners.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met (het ontwikkelen van) AFAS.

Interviewplanning

Na selectie worden interviews met kandidaten individueel ingepland.