Hr business partner in de rol van recruiter

UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp’ers). Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen.

 

Waar kom je te werken?

De afdeling HRM B&B draagt als partner in business bij aan de realisatie van de benodigde personele bezetting, organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Het gaat daarbij om de juiste man of vrouw op de juiste plek, waarbij we rekening houden met diversiteit.

 

Wat je gaat doen

Je treedt op als dé recruitment business partner en bent het aanspreekpunt voor werving en selectie. Dit doe je zeker niet alleen, met diverse recruiters die andere bedrijfsonderdelen bedienen werk je intensief samen vanuit de één-UWV gedachte. Daarnaast werk je samen met de HR businesspartners en communicatieadviseurs van B&B.

Een voorbeeld van de taken die je uitvoert:

• Als recruiter ben je verantwoordelijk voor de instroom van kwalitatief goed personeel.
• Je ontwikkelt wervende strategieën en schrijft wervende vacatureteksten voor, vaak schaarse, profielen.
• Je anticipeert op komende vacatures door het opbouwen en onderhouden van specifieke kandidaat-pools
• Gaat actief op zoek naar talenten d.m.v. sourcing
• Je stimuleert de business om de snelheid erin te houden en haal je de kandidaat binnen met een mooie aanbieding die je vooraf goed afstemt met de vacaturehouder en HR.
• Dit alles met een goede periodieke rapportage. Kortom je zegt wat je doet en je doet wat je zegt.

In deze rol werk je met een ATS.

Daarnaast heb je, samen met de HRM business partners, een rol als ‘opvoeder’ van de business als het gaat om gespreksrondes. Niet elke vacaturehouder is heel ervaren in het voeren van een goed sollicitatiegesprek. Jij weet subtiel maar duidelijk mensen mee te nemen in het verbeteren van de structuur en inhoud van een interview. Zodat een kandidaat een prettige ‘candidate journey’ aflegt.

 

Welke kandidaten vind jij voor ons?

Wij willen dat zoveel mogelijk mensen mee kunnen doen in de maatschappij, waar mogelijk met werk. Onze medewerkers helpen mensen met een ziekte of beperking naar dit perspectief. Een tekort aan verzekeringsartsen en juristen bemoeilijkt de tijdige uitvoering van deze taak. Het strategisch personeelsplan is daarin richtinggevend. Jij zet je in op zowel de interne als externe arbeidsmarkt om de juiste mensen binnen te halen. Bezwaar en Beroep is een afdeling waar ook medewerkers van UWV weer een nieuwe uitdaging kunnen vinden.

 

Wat we van jou verwachten

Je maakt gemakkelijk verbinding met verschillende mensen, zowel management als kandidaten en collega’s. Je hebt minimaal een HBO werk/denk niveau en hebt ervaring op het gebeid van recruitment en/of werving en selectie.