HRM adviseur

Organisatie
Werken voor Rijswijk betekent werken voor een veelzijdige stad in een dynamische regio die altijd in beweging is. Jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een inclusieve stad waar ruim 56.000 inwoners, ondernemers en bezoekers van Rijswijk prettig én gezond kunnen wonen, werken én meedoen. Kortom: ‘De verantwoordelijkheid om het fantastisch te doen voor Rijswijk’, dat is onze missie. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: toewijding, betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid.

Wij zijn een toegankelijke organisatie met ongeveer 500 medewerkers verdeeld over 35 teams in 4 domeinen. We hebben een prettige en informele werksfeer waarin collega’s uit verschillende delen van de organisatie elkaar gemakkelijk weten te vinden. Binnen de menselijke maat van Rijswijk kun je écht een verschil maken voor Rijswijk en is jouw werk goed zichtbaar. Niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten!

Team
Het HRM team bestaat uit twee adviseurs leren en ontwikkelen, drie beleidsadviseurs HRM, twee HRM-adviseur, een medewerker HRM, een senior Personeels- & salarisadministrateur en drie Personeels- & salarisadministrateurs. We werken vanuit huis, maar als de werkzaamheden, gesprekken of contacten erom vragen, werken we op kantoor. We vinden het belangrijk om goed contact met elkaar te houden en werken nauw met elkaar samen. Het team maakt onderdeel uit van het Domein bedrijfsvoering.

Opdracht
We zijn op zoek naar een ervaren vervanger van één van onze HRM adviseurs tijdens de laatste periode van haar zwangerschap en haar verlofperiode.

Managers kunnen met hun HRM-vraagstukken vertrouwen op jouw expertise en maatwerkdienstverlening. Als HRM-adviseur ben je een volwaardige gesprekspartner, businesspartner en eerstelijns adviseur. Je bent bekend met de uitdagingen en ambities en ondersteunt en adviseert over het realiseren van de team- en organisatiedoelstellingen. Daarbij geef je niet alleen de mogelijke oplossingsrichtingen aan, maar adviseer je ook over de meest succesvolle keuze. 

Ook draag je bij aan de versterking van leiderschap van het management. Je doet dit vanuit een adviserende en coachende rol, bijvoorbeeld bij het ontwikkelen en beoordelen van medewerkers, teamontwikkeling en verzuimbegeleiding.

Daarnaast neem je, in de periode december tot en met april, actief deel in verschillende projecten die bijdragen aan de organisatieontwikkeling van de gemeente Rijswijk. Zo lever je vanuit de samenwerking binnen het HRM-team een bijdrage aan het implementeren van nieuw (HR-)beleid en instrumenten en vertegenwoordig je Rijswijk in regionale netwerken.

Kortom, het is een dynamische functie waarin je schakelt tussen meer strategische, tactische en operationele vraagstukken. Je werkt zelfstandig en maakt tegelijkertijd deel uit van een hecht team. Wij staan voor onze kernwaarden: toewijding, betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid. Persoonlijk leiderschap en ontwikkeling is voor ons team een belangrijke thema.

Competenties

• Adviseren: je kunt helder en oplossingsgericht adviseren over complexe vraagstukken
• Coachen: je bent gericht op het ontwikkelen van de competenties van anderen door middel van het geven van opbouwende feedback, inzicht, tips en handvatten;
• Nieuwsgierig: je bent geïnteresseerd in nieuwe ontwikkelingen zowel op het HR-vakgebied als daarbuiten;
• Samenwerken, netwerken en verbinden: je beschikt over sociale vaardigheden die horen bij advieswerk zoals een heldere communicatiestijl en overtuigingskracht. Je zoekt graag de samenwerking en bent bereid om van anderen te leren.
• Ondernemerschap: wij vinden persoonlijk leiderschap, initiatief en zelfstandigheid belangrijk voor een goede invulling van deze functie.

Competenties

• Adviseren: je kunt helder en oplossingsgericht adviseren over complexe vraagstukken
• Coachen: je bent gericht op het ontwikkelen van de competenties van anderen door middel van het geven van opbouwende feedback, inzicht, tips en handvatten;
• Nieuwsgierig: je bent geïnteresseerd in nieuwe ontwikkelingen zowel op het HR-vakgebied als daarbuiten;
• Samenwerken, netwerken en verbinden: je beschikt over sociale vaardigheden die horen bij advieswerk zoals een heldere communicatiestijl en overtuigingskracht. Je zoekt graag de samenwerking en bent bereid om van anderen te leren.
• Ondernemerschap: wij vinden persoonlijk leiderschap, initiatief en zelfstandigheid belangrijk voor een goede invulling van deze functie.