Hrm adviseur

Organisatie
Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.
De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.

Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.

Opdracht
De opdracht bestaat uit het leveren van strategisch HRM-advies bij de organisatieonderdelen Risicobeheersing (ca 102 FTE),  Crisisbeheersing (ca 36 FTE) en GHOR (ca 12 FTE) van de Veiligheidsregio Utrecht.

• Je adviseert als ervaren HR Business partner het management van de organisatieonderdelen Risicobeheersing, Crisisbeheersing en GHOR;
• Je speelt een belangrijke rol bij de doorontwikkeling van Risicobeheersing en Crisisbeheersing met een focus op de lange termijn strategie, zoals personeelscapaciteit optimalisering door middel van strategische personeelsplanning en het herijken van leiderschaps-verantwoordelijkheden;
• Je adviseert vanuit een HRM perspectief bij het project Versterking Crisisbeheersing. Hierin wordt verwacht dat je meedenkt over de inrichting, vormgeving en uitvoering van de ontwikkelgerichte verandering van Crisisbeheersing.
• Je adviseert en begeleidt op het brede spectrum van HRM vraagstukken en kunt daarbij gemakkelijk schakelen en aansluiten bij de behoefte op verschillende niveaus;
• Je signaleert snel waar je vanuit jouw rol van toegevoegde waarde kunt zijn en je weet hier pragmatisch uitvoering aan te geven;
• Je bent de linking-pin tussen HRM en het management van de genoemde organisaties en zorgt vanuit die rol voor terugkoppeling, afstemming en uitvoering conform beleid en kaders;
• Je levert een bijdrage aan projecten uit het HRM jaarplan;
• Je bent flexibel inzetbaar bij veranderende prioriteiten.

Competenties

• Resultaat- en doelgericht;
• Analyseren;
• Samenwerken;
• Netwerken;
• Overtuigingskracht;
• Omgevingsbewustzijn;
• Flexibiliteit;
• Initiatief;
• Organisatie sensitief.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
In deze functie werk je vooral op onze kantoren. Maandag is een vaste HRM kantoordag op onze locatie Leidsche Rijn, op de overige dagen ben je minstens twee dagen fysiek aanwezig.