Interim afdelingshoofd/verandermanager Communicatie

Functie                        : Interim afdelingshoofd/verandermanager Communicatie
Dienstverband            : 32-36 uur per week
Werk- en denkniveau  : Academisch
Afdeling                      : Communicatie
Duur                            : 24 maanden met optie op verlenging tot maximaal 36 maanden

De doorontwikkeling van een afdeling communicatie vol kennis en talent, die haar koers en positie afstemt op ontwikkelingen in de organisatie en de stad. Is dat iets waar jij graag als interim afdelingshoofd je tanden in zet?

Dit ga je doen
Dit is de uitdaging: je geeft leiding aan de afdeling en zet samen met je medewerkers en de organisatie de koers uit, om als team goed in te kunnen spelen op de vraagstukken van nu en morgen in een groeiende stad.

Daarnaast werk je aan een prettige werkomgeving waarin mensen met plezier en vertrouwen hun werk doen en kwaliteit leveren. Je legt waar het kan verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie en stimuleert eigenaarschap. Je stimuleert medewerkers om talenten in te zetten en stemt de verdeling van werk hier zoveel mogelijk op af.

Je geeft leiding aan de doorontwikkeling van de afdeling en zet in samenspraak met de afdeling en organisatie de lijnen uit. Als gesprekspartner voor directie, bestuur en andere afdelingshoofden ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de wensen en behoeften in een gedragen koers.

Dit is de context
De afdeling Communicatie bestaat uit ruim 30 collega’s. De gemeente Zwolle groeit en gaat door complexe transities en vraagstukken. Dat vraagt om innovatie rond communicatie, om blijvend bij te kunnen dragen aan de effectiviteit van het beleid.

Vanwege deze ontwikkeling van de afdeling kiezen we bewust voor een langere interim-periode. De opdracht is dan ook voor twee jaar met een optie op verlenging tot maximaal drie jaar.
Het doel van de opdracht is de afdeling op het niveau te brengen dat nodig is voor het goed functioneren van de gemeente Zwolle. Na afloop van jouw opdracht staat er een gezaghebbende en wendbare afdeling, die vernieuwend werkt en uitstekend verbonden is in de organisatie. Daar werk je naartoe.

Dit ben jij
Je bent een zeer ervaren interim afdelingshoofd met een academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring met complexe veranderingsprocessen op inhoud en organisatie. Jouw leiderschap kenmerkt zich door samenwerking, verbinding en stabiliteit. Is het nodig, dan kun je scherp en besluitvaardig zijn, met oog voor de relatie. Je weet goed wat de toegevoegde waarde van het vak communicatie is en bent daarin een inspiratie voor de medewerkers van je afdeling. Bestuurlijke en politieke verhoudingen kennen voor jou geen geheimen.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Veranderaar, bouwer, verbinder, inspirator
• Visie op het vak, dienstverlening en de schaalsprong
• Leiderschap: luistervaardigheid, flexibiliteit, mensgericht, transparant, toegankelijk, consistent, zakelijk, omgevingsbewust.

Eisen

• Ruime (meer dan 5 jaar) ervaring als (interim) manager
• Deze ervaring is bij meerdere grote overheids- of semi overheidsorganisaties
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten van teams en/of organisaties
• Hbo/WO-niveau.
• Aantoonbare senioriteit en actuele vakkennis op het gebied van communicatie.

Wensen

• Ervaring bij een grote gemeente.

Dit zijn wij
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. We zorgen voor elkaar en zijn er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe.

De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie, mobiliteit, de ontwikkeling van een circulaire economie en werken aan inclusiviteit. Al die opgaven - groot en klein - zijn leidend voor onze manier van samenwerken. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.

In Zwolle is economische groei niet het doel. Wij zijn een stad waar kwaliteit van leven voorop staat. Waarin we streven naar brede welvaart en duurzame groei. De komende jaren staat er veel te gebeuren, waarbij we jouw inbreng en ideeën goed kunnen gebruiken.

Als je voor Zwolle werkt, word je uitgedaagd om je talenten optimaal in te zetten en je blijvend te ontwikkelen. Je krijgt kansen om te verrassen en te vernieuwen. En de ruimte om positief tegendraads en soms wat rebels te zijn. Jezelf kunnen en mogen zijn; daar staan we in Zwolle voor. We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Want het is de diversiteit die kleur geeft aan onze organisatie én stad.