Regisseur inburgering

Voor onze klant Gemeente Vlissingen zijn wij op zoek naar een:
Regisseur inburgering

Wat ga je doen in deze opdracht?
Je voert de regie op de trajecten die de inburgeraars volgen. Hierbij zorg je ervoor dat jouw kennis up to date is en blijft op het gebied van inburgering, integratie en participatie.

Je bent het aanspreekpunt en werkt intensief samen met partijen zoals VWN, COA, Orionis, taalscholen, UAF en woningcorporaties.

Voor onze inwoners ben jij de persoon die de intake verzorgt over de verschillende inburgeringsaspecten zoals o.a. taalonderwijs, financiële zelfredzaamheid, maatschappelijke begeleiding, participatie en (vrijwilligers)werk. Daarnaast breng je in kaart wat de mogelijkheden, kansen, verwachtingen, wensen, belemmeringen en (hulp)vragen zijn op het gebied van zelfredzaamheid. Op basis van deze brede intake stel je een Plan Inburgering en Participatie (PIP) op en heb je regie over de caseload. Je monitort samen met de inburgeraars de voortgang van het inburgeringstraject door tussentijds te evalueren.

Je krijgt er energie van om mensen te motiveren, activeren en job ready te maken. Dit alles leg je vast in de daarvoor aangewezen systemen.

Aanvullende informatie:
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 9 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Vlissingen (tussenperiode van één jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.