Senior hrm adviseur

Senior HRM adviseur


Korte beschrijving speelveld
Als Senior HRM Adviseur bij Stadsbedrijven heb je een veelzijdige en uitdagende functie waarbij je volop in verbinding staat met de business. Je komt te werken in het HRM team bij Stadsbedrijven van de gemeente Utrecht. Dit enthousiaste team, met op dit moment acht senior HRM adviseurs, vier HRM specialisten en twee medewerkers HR support, is breed inzetbaar en adviseren en ondersteunen de zes afdelingen van Stadsbedrijven. Stadsbedrijven en het team blijven in ontwikkeling en vernieuwen.

Vanwege de tijdelijke afwezigheid van de senior HRM adviseur zijn we op zoek naar vervanging voor de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR) voor 20-24 uur in de periode 1 april 2024 tot 1 januari 2025.

Bij BOR werken ruim 150 medewerkers in vaste dienst en dit is groeiende. BOR beheert ontelbare objecten in de openbare ruimte op het gebied van wegen, groen en water, die van onschatbare waarde zijn voor de leefbaarheid van de stad. Door goed en efficiënt beheer zorgen we voor een veilige, prettige leefomgeving voor nu en de toekomst.  De afdeling is sterk in beweging door de invloed van de volgende ontwikkelingen. De afdeling BOR bestaat uit vier groepen: Wegen, Constructies en Installaties (WCI), Water, Riolering en Gemalen (WRG), Groen en Ondergrond (G&O), en het Bedrijfsbureau.

Utrecht heeft grote ambities als stad en groeit fors. De ambitie van de stad is om gezond stedelijk leven voor iedereen mogelijk te maken. Tegelijk krijgt de stad de komende decennia te maken met grote vervangingsopgaven. We behouden wat goed is maar pakken kansen waar het beter kan en maken de stad Utrecht samen met onze collega’s van andere afdelingen toekomstbestendiger.

Dit is je opdracht
In samenwerking met de parttime senior HRM adviseur ben je het aanspreekpunt voor de leidinggevenden bij alle voorkomende HRM vraagstukken van de afdeling BOR.
Je hebt regelmatig overleg met het managementteam en leidinggevenden van je afdeling en je bent op alle niveaus een sparringspartner. Je hebt een pro-actieve, signalerende en adviserende rol en je levert, wanneer nodig, een bijdrage aan het verbeteren van de dienstverlening. De belangrijkste onderdelen zijn:

• Pro-actieve rol en adequate advisering en ondersteuning bieden aan managers van de afdeling BOR als sparringpartner op alle HRM onderwerpen.
• HRM thema’s samen met de andere senior HRM adviseur en HRM specialisten oppakken; inhoudelijk voorbereiden en binnen de afdeling samen met het afdelings-MT implementeren (zoals integriteit of organisatieontwikkeling).

Dit is jouw inbreng

• Een voor deze functie relevante afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Personeel en Arbeid;
• Meer dan 6 jaar werkervaring in het HRM vakgebied (in een adviesrol) bij een overheidsorganisatie, bij voorkeur op een afdeling met zowel uitvoerende als technische functies (HBO/WO werk- en denkniveau);
• Recent specifieke opdrachten afgerond in HRM advieswerk op het gebied van organisatieontwikkeling en functiewaardering is een pré;
• Je bent een vakkundig gesprekspartner voor management en medewerkers en weet te schakelen in de manier van communiceren/coachen;
• Goede beheersing van zowel mondelinge als schriftelijke communicatie;
• Je kunt snel schakelen en bent flexibel, bijvoorbeeld wanneer jouw advies of hulp per direct nodig is.