Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Senior Intelligence

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Het LMIO is een landelijk team dat is opgericht om samen met haar partners (het Openbaar Ministerie, Marktplaats, de bankensector, Payment Service Providers en de Autoriteit Consument en Markt) internetfraude aan te pakken en te vóórkomen. Bij deze vorm van veelvoorkomende gedigitaliseerde criminaliteit denken slachtoffers een product te kopen op het internet, bijvoorbeeld bij een webwinkel. Ze betalen voor het product, maar krijgen ze vervolgens niet geleverd. Oplichters maken misbruik van legale structuren / bedrijven. Juist door samenwerking met deze legale partijen kan het criminele proces verstoort worden. 

Het LMIO is een relatief klein team. Officieel bestaat het team uit 7 FTE. Maar er zijn ook collega's werkzaam die tijdelijk aan het team zijn toegevoegd. Ook zijn er 3 vrijwilligers werkzaam bij het LMIO. Het LMIO is een enthousiast en collegiaal team. 

 

Het behandelen van een casus maakt deel uit van het selectieproces. Hierbij wordt met name gekeken naar de manier waarop verbanden worden gelegd en de manier waarop onderscheid wordt gemaakt tussen hoofd- en bijzaken. Ook wordt gekeken of de kandidaat in staat is om om te gaan met grote hoeveelheid aan gegevens. De kandidaat zal een presentatie geven over de casus.

Het is mogelijk om gedeeltelijk thuis te werken, dit in overleg met de teamleider van het LMIO

 


Verantwoordelijkheden

  • Data verzameling en verwerking om dit te vertalen naar interventiemogelijkheden
  • Data anlyse van grote hoeveelheden informatie
  • Opstellen operationele analyseproducten 
  • Adviseren over effectieve interventiestrategieën
  • Opstellen intelligenceproducten
  • Database onderhoud

 


Doelstelling

Je zult met name ingezet worden als operationeel analist. Als operationeel analist analyseer je clusters ten behoeve van de voorbereiding van opsporingsonderzoeken. Als operationeel analist bij het LMIO:

  • Verzamel, analyseer en structuur je informatie (van meerdere bronnen afkomstig van zowel interne politiebestanden als externe gegevensbronnen) en vertaal je deze naar interventiemogelijkheden op het brode gebied van voorkomen, verstoren of bestrijden van internetfraude;
  • Maak je grote hoeveelheden informatie inzichtelijk, al dan niet in samenwerking met relevante partners; 
  • Stel je operationele analyseproducten op en adviseer je over effectieve interventiestrategieën;
  • Stel je intelligenceproducten zoals analyserapporten en preweegpocumenten.

Naast het uirvoeren van de operationele analyses zal je ingezet worden voor het onderhouden van onze database. Het gaat daarbij met name om het dagelijks improteren en schonen van data. Op een gemiddelde werkdag zal je starten met een teambriefing. Vervolgens zal je de nieuwe aangiftes importeren in de database en deze opschonen. In de middag richt je je op het analyseren van clusters. Welke aangiftes horen bije lkaar en is er zicht op een verdachte? De bevindingen zet je in een analyserapport. Toevallig heb je vandaag ook overleg met de projectvoorbereider van een andere zaak waaraan je hebt gewerkt. Jullie gaan morgen deze zaak overdragen aan het team dat de zaak in behandeling gaat nemen. Jullie bespreken nog samen jouw presentatie van de bevindingen en adviezen aan het team. 


Contacten

  • Collega's van het LMIO
  • Externe partners 


Opleiding

  • De kandidaat is minimaal in het bezit van een erkende en volwaardig MBO diploma met bij voorkeur HBO werk- en denkniveau.
  • De kandidaat heeft een relevante opleiding gevolgd waarin methoden van onderzoek (nadrukkelijk en aantoonbaar) een plek hebben. Denk hierbij aan cybercrime, cybersafety, cybersecurity dan wel data-analyse, softwareontwikkeling of programmeren. 


Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

  • De kandidaat heeft aantoonbare affiniteit en ervaring met het werken met grote hoeveelheden data.
  • De kandidaat heeft affiniteit met internetoplichting en daarmee kennis van welke online oplichting methodes actueel zijn en heeft een idee hoe deze zouden kunnen worden aangepakt en / of verstoort. 

Wensen:

  • De kandidaat heeft ervaring met financiële dienstverlening zoals Payment Service Providers, betaalverzoek apps en fraude detectiesystemen
  • De kandidaat heeft ervaring met analysetools zoals analist's, Notebook, iBase, Elastic en Kibana


Competenties

  • Analytisch
  • Kwaliteitsgerichtheid
  • Leervermogen
  • Oordeelvorming
  • Probleemanalyse
  • Resultaatgerichtheid
  • Systeemdenken

De Eisen

  • Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Analytisch Kwaliteitsgerichtheid Leervermogen Oordeelvorming Probleemanalyse Resultaatgerichtheid Systeemdenken Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • Eis 5. De kandidaat is minimaal in het bezit van een erkende en volwaardig MBO diploma Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
  • Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare affiniteit en ervaring met het werken met grote hoeveelheden data. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • De Externe is inzetbaar vanaf 04-09-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2023 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 1. Leverancier dient een Offerte in inclusief cv en voorstelblad (profielbeschrijving) uit voor één of meerdere geschikte kandidaten. Bij meerdere kandidaten dient de leverancier separate offertes in. Onder een voorstelblad verstaan wij een profielbeschrijving, relevante competenties en werk- en denkniveau. Denk ook aan eventuele werkplek aanpassingen en/of hulpmiddelen of het type begeleiding welke minimaal nodig is/zijn om het uitvoeren van functietaken mogelijk te maken. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring en behaalde diploma's/certificaten van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld bij voorkeur in PDF-formaat (NIET in Word).
  • Eis 3. De aangeboden kandidaat staat ingeschreven in het Doelgroepregister van het UWV. Dit is een eis en een bewijsmiddel/uittreksel hiervan dient te worden geüpload bij deze eis. Wanneer een bewijsmiddel/uittreksel hiervan niet is geüpload, of kandidaat staat niet ingeschreven in het Doelgroep-register, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
  • Eis 4. Leverancier ‘kent’ de aangeboden kandidaat. Daarmee wordt bedoeld dat leverancier uit ervaring weet, dan wel uitgebreid en nauwkeurig nagaat, voor welke werkzaamheden de kandidaat geschikt is en welke begeleiding en/of voorzieningen een kandidaat eventueel nodig heeft om het gevraagde takenpakket goed te kunnen uitvoeren. Dit dient – naast de vermelding van bepaalde competenties, eventuele relevante werkervaring, werk- en denkniveau, diploma’s etc. - in de Offerte van de leverancier duidelijk tot uitdrukking te komen in de profielbeschrijving (voorstelblad). De voorzieningen die de politie eventueel afneemt van leverancier ten behoeve van de kandidaat worden conform relevante wet-en regelgeving gekwalificeerde functionarissen uitgevoerd. Indien het de levering van materialen betreft voldoen deze aan gangbare wettelijke (veiligheids-)normen. Leverancier spant zich er ook maximaal voor in dat indien een kandidaat een jobcoach heeft, deze jobcoach alleen als het onvermijdelijk is, wordt vervangen. De ervaring leert onder meer dat het van belang is dat de jobcoach de kandidaat goed kent en ervaring heeft met de aandachtspunten die voor zijn/haar specifieke beperking van belang zijn. Indien er sprake is van een plaatsing van meerdere kandidaten op één of meerdere (dicht bij elkaar liggende) locaties van de politie, heeft het de voorkeur dat leverancier desgewenst voorziet in één jobcoach voor deze groep kandidaten. Doel is om eventuele misverstanden in communicatie en daardoor mogelijke onrust onder de betreffende kandidaten zoveel mogelijk te vermijden.
  • Eis 7. De kandidaat heeft affiniteit met internetoplichting en daarmee kennis van welke online oplichting methodes actueel zijn en heeft een idee hoe deze zouden kunnen worden aangepakt en / of verstoort. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. De kandidaat heeft ervaring met financiële dienstverlening zoals Payment Service Providers, betaalverzoek apps en fraude detectiesystemen Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. De kandidaat heeft ervaring met analysetools zoals analist's, Notebook, iBase, Elastic en Kibana Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. De kandidaat heeft een relevante opleiding gevolgd waarin methoden van onderzoek (nadrukkelijk en aantoonbaar) een plek hebben. Denk hierbij aan cybercrime, cybersafety, cybersecurity dan wel data-analyse, softwareontwikkeling of programmeren. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. De kandidaat is minimaal in het bezit van een erkende en volwaardig MBO diploma met bij voorkeur HBO werk- en denkniveau. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid