Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Teamcoach

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Verschillende grote crises in de periode 2019-2023 hebben ertoe geleid dat Rijk en veiligheidsregio’s hebben afgesproken samen tot een beter koppelvlak voor hun samenwerking op het gebied van crisisbeheersing te komen.

Om Nederland weerbaarder te maken bij crises is er straks Knooppunt Coördinatie Regio’s Rijk (KCR2). KCR2 is een opschaalbare faciliteit crisisbeheersing waarin veiligheidsregio’s, het rijk en crisispartners doorlopend samenwerken. Tijdens een crisis beschikken alle betrokken partijen gelijktijdig over de juiste informatie, zodat ze juiste acties kunnen ondernemen. KCR2 zorgt dat crisispartners elkaar kennen én elkaar snel weten te vinden als dat nodig is. Bovendien kan KCR2 op operationeel vlak ondersteuning bieden op het gebied van coördinatie.

Het bestaande Landelijk Operationeel Coördinatie Centrum vormt het organieke fundament voor de nieuwe organisatie.

Vanuit de medewerkers is behoefte aan iemand die:

  • Een vraagbaak is op personeel gebied
  • Meedenkt en kan coachen in de individuele ontwikkeling
  • Bijstaat in het contact met de uitlenende organisatie
  • Kan begeleiden in de functie, maar ook een vertrek uit het LOCC naar een ander plek
  • Met het team als geheel aan de slag kan gaan richting het DNA van de nieuwe organisatie

Vanuit het MT is daarnaast nog de behoefte aan iemand die:

  • Toekomst gericht mee kan denken in de veranderopgave op personeel vlak
  • Op team niveau kan duiden waar het team nu staat en welke ontwikkeling mogelijk en wenselijk is
  • De personele zorg op zich neemt
  • Werving en selectie processen kan begeleiden

 


Verantwoordelijkheden

Je hebt ervaring met personele zorg tijdens een transitie van een organisatie en met het coachen van individuele medewerkers en teams, waarbij lol en plezier in het werk belangrijk zijn. Daarnaast het je kennis en ervaring met P-management en werving en selectie. Je kunt helder communiceren en gaat een lastig gesprek niet uit de weg.

Vanuit de medewerkers is behoefte aan iemand die:

  • Een vraagbaak is op personeel gebied
  • Meedenkt en kan coachen in de individuele ontwikkeling
  • Bijstaat in het contact met de uitlenende organisatie
  • Kan begeleiden in de functie, maar ook een vertrek uit het LOCC naar een ander plek
  • Met het team als geheel aan de slag kan gaan richting het DNA van de nieuwe organisatie

Vanuit het MT is daarnaast nog de behoefte aan iemand die:

  • Toekomst gericht mee kan denken in de veranderopgave op personeel vlak
  • Op team niveau kan duiden waar het team nu staat en welke ontwikkeling mogelijk en wenselijk is
  • De personele zorg op zich neemt
  • Werving en selectie processen kan begeleiden

 


Type inzet

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren. 

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.


Doelstelling

De zorg voor de medewerkers in de transitie van LOCC naar KCR2 is belangrijk voor het MT van het LOCC. Om te borgen dat dit goed gebeurd wordt voor een periode van 1 jaar een teamcoach gezocht.

Het LOCC bestaat op dit moment uit ongeveer 25 medewerkers die zijn gedetacheerd uit verschillende partner organisaties. Tijdens de transitie naar een organisatie met vaste medewerkers moet de personele zorg voor deze medewerkers goed worden geborgd. Zowel op individuele basis als in team verband.


Contacten

Interne contacten LOCC

Interne contacten met het ministerie van JenV

Externe contacten met de dientsverlenende organisaties en de moederorganisaties van de gedetacheerden.


Opleiding

  • Een erkende en volledig afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor-niveau op het gebied van HRM of bestuurskunde.

De zorg voor de medewerkers in de transitie van LOCC naar KCR2 is belangrijk voor het MT van het LOCC. Om te borgen dat dit goed gebeurd wordt voor een periode van 1 jaar een teamcoach gezocht.

 


Professionele kennis en werkervaring

  • Aantoonbare werkervaring als Teamcoach met personele zorg tijdens een transitie van een organisatie en met het coachen van individuele medewerkers en teams.
  • Aantoonbare werkervaring met P-management en werving en selectie en sterke communicatieve vaardigheden.
  • Aantoonbare werkervaring als medewerker personeel gebied/zaken: Begeleiden werving en selectie processen, Vraagbaak voor personeel en uitlenende organisaties, ontwikkeling van medewerkers.
  • Aantoonbare werkervaring met toekomst gericht meedenken in de veranderopgave op personeel vlak.

 


Competenties

  • Coachen
  • Toegankelijk
  • Proactief
  • Onafhankelijk
  • Communicatieve vaardigheden
  • Verbindend
  • Nieuwsgierig
  • Daadkrachtig

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 3. Aantoonbare werkervaring als Teamcoach met personele zorg tijdens een transitie van een organisatie en met het coachen van individuele medewerkers en teams. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • De Externe is inzetbaar vanaf 15-11-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-10-2024 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. Een erkende en volledig afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor-niveau op het gebied van HRM of bestuurskunde. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. Aantoonbare werkervaring met P-management en werving en selectie en sterke communicatieve vaardigheden. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Coachen Toegankelijk Proactief Onafhankelijk Communicatieve vaardigheden Verbindend Nieuwsgierig Daadkrachtig Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 1. (Deze wens dient ter verdieping van eis 3.) Aantoonbare werkervaring als Teamcoach met personele zorg tijdens een transitie van een organisatie en met het coachen van individuele medewerkers en teams. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. Aantoonbare werkervaring als medewerker personeel gebied/zaken: Begeleiden werving en selectie processen, Vraagbaak voor personeel en uitlenende organisaties, ontwikkeling van medewerkers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. Aantoonbare werkervaring met toekomst gericht meedenken in de veranderopgave op personeel vlak. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. Een erkende en volledig afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor-niveau op het gebied van HRM of bestuurskunde met relevante aanvullende certificaten/diploma's. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid