Provincie Gelderland

Verandercoach en trainer

Provincie Gelderland

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en andere partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Binnen de afdeling vergunningverlening en handhaving werken we samen met 120 collega’s aan een duurzame leefomgeving. Team vergunningverlening richt zich binnen de afdeling op het beoordelen van vergunningen en ontheffingen voor onder andere beschermde flora en fauna, Natura 2000, grondwater en ontgrondingen. Team handhaving houdt toezicht op basis van deze vergunningen en op basis van meldingen en andere signalen. Voor beide teams is de werkdruk gestegen de afgelopen jaren en team vergunningverlening heeft hierbij ook achterstanden opgelopen. Vanwege deze achterstanden en de invoering van de Omgevingswet is er een veranderprogramma gestart binnen de afdeling.

In 2021 zijn alle werkprocessen binnen vergunningverlening opnieuw ontworpen. De aanleidingen hiervoor zijn de Omgevingswet en opgebouwde achterstanden in de werkvoorraad. De nieuwe werkwijze richt zich op sneller en beter beslissen. Vergunningverlening is opgedeeld in productteams die vergunningen met hun eigen expertise behandelen. Per productteam voeren we komend half jaar de nieuwe werkwijze in en faciliteren we in het uniformeren van het proces en het wegnemen van knelpunten. De rol van de verandercoach is om productteams te begeleiden in het invoeren van deze nieuwe werkwijze.


Verantwoordelijkheden

De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:

  • Productteams coachen bij de invoering van nieuwe werkwijze.
  • Organiseren van kick-offs per productteam om te starten met de nieuwe werkwijze.
  • Organiseren van evaluaties met startende productteams.
  • Productteams faciliteren bij het opzetten van een uniforme volledigheidstoets, een uniform toetsingskader en sjablonen voor brieven.
  • Acties uitzetten bij andere projectteams om aanpassingen door te voeren aan productinformatie op de website en aan webformulieren.
  • Trainingen (of onderdelen hiervan) geven in het kader van de Omgevingswet (trainingsmateriaal wordt door een ander projectteam opgesteld).

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Externe is inzetbaar vanaf 7 maart 2022 tot en met 31 augustus 2022 voor gemiddeld 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 3 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
  • Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar relevante ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) in de functie van verandercoach of vergelijkbaar. Toon aan dat externe ervaring heeft met grote veranderingen zoals bijvoorbeeld de invoering van een nieuwe wet of wetswijziging (vastomlijnd einddoel) met een team van minimaal 10 personen die gecoacht worden. Alleen opdrachten voor minimaal 3 maanden en minimaal 2 dagen per week tellen mee als relevante ervaring. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • Externe beschikt aantoonbaar over relevante ervaring met het geven van trainingen (opgedaan in de periode 2007 - heden). Onder relevante trainingservaring verstaan we: - het begeleiden van groepssessie met een vast omlijnd leerdoel; - met een groepsgrootte van minimaal 10 personen; - minimaal 2 dagdelen per training; - en met interactie tussen de trainer en cursisten. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 5 trainingen die externe gegeven heeft. Beschrijf hierbij minimaal het trainingsdoel, de opdrachtgever, het aantal trainingsmomenten, de groepsgrootte en de duur van de trainingen.

De Wensen

  • Externe beschikt aantoonbaar over relevante ervaring (opgedaan in de periode 2007 - heden) in de functie van verandercoach of vergelijkbaar, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Toon aan dat externe ervaring heeft met grote veranderingen zoals bijvoorbeeld de invoering van een nieuwe wet of wetswijziging (vastomlijnd einddoel) met een team van minimaal 10 personen die gecoacht worden. Alleen opdrachten voor minimaal 3 maanden en minimaal 2 dagen per week tellen mee als relevante ervaring. Externe beschikt over minimaal 10 jaar ervaring als verandercoach of vergelijkbaar (10 punten) Externe beschikt over 7 tot 10 jaar ervaring als verandercoach of vergelijkbaar (8 punten) Externe beschikt over 5 tot 7 jaar ervaring als verandercoach of vergelijkbaar (6 punten) Externe beschikt over 3 tot 5 jaar ervaring als verandercoach of vergelijkbaar (4 punten)
  • Externe beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2007 - heden) met het begeleiden van vergunningverleners, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Externe kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het begeleiden van vergunningverleners (10 punten) Externe kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het begeleiden van vergunningverleners (6 punten) Externe heeft geen ervaring met het begeleiden van vergunningverleners (0 punten)
  • Externe beschikt aantoonbaar over relevante ervaring met het geven van trainingen (opgedaan in de periode 2007 - heden), aan te tonen met praktijkvoorbeelden waarbij aandacht voor het trainingsdoel, de opdrachtgever, het aantal trainingsmomenten, de groepsgrootte en de duur van de trainingen. Onder relevante trainingservaring verstaan we: - het begeleiden van groepssessie met een vast omlijnd leerdoel; - met een groepsgrootte van minimaal 10 personen; - minimaal 2 dagdelen per training; - en met interactie tussen de trainer en cursisten. Externe heeft ervaring met het geven van minimaal 10 trainingen (10 punten) Externe heeft ervaring met het geven van 8 of 9 trainingen (6 punten) Externe heeft ervaring met het geven van 6 of 7 trainingen (4 punten)

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox