Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Amsterdam

Waarnemend hoofd bureau integriteit

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving
Deze functie is tijdelijk, voor een periode van 3 tot 6 maanden en dient als overbrugging tot de definitieve invulling van de positie, waarvoor de wervingsprocedure momenteel wordt opgestart.

Als waarnemend hoofd van het Bureau Integriteit (BI) geef je in nauwe afstemming met de teammanager Meldpunt en Onderzoek dagelijks leiding aan een team van 25 professionals en ondersteun je je teamleden actief in alle situaties waar dit vereist is. Je bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van BI totdat de functie permanent ingevuld wordt. Je bewaakt zowel de integriteit van de organisatie als richting de inwoners van Amsterdam. Dit doe je o.a. door het ontwikkelen en implementeren van strategieën en programma’s om integriteit te bevorderen en integriteitsschendingen te voorkomen. Je weet wat er nodig is om ongewenste bestaande patronen te doorbreken en de organisatie te adviseren en te faciliteren in de cultuurverandering naar een inclusieve, integere, sociaal veilige en meer divers samengestelde organisatie. Daarbij kijk je met een frisse blik naar de casuïstiek en de werkwijze van BI en geef je aan waar je vernieuwing noodzakelijk vindt.

Als waarnemend hoofd BI speel je flexibel in op actuele situaties. Zoals het adviseren op beleid n.a.v. de uitkomsten van de onderzoeken naar discriminatie, het adviseren op interne brandbrieven, en het voeren van gesprekken bij meldingen van (onbewust) ongewenst gedrag.

Ook draag je zorg voor een actieve informatievoorziening vanuit BI naar de organisatie, GMT(-leden) en medewerkers over integriteitsaspecten en (afhandeling van) casuïstiek.

Werkzaamheden
• Je geeft sturing aan het BI-team (25 personen) op doelstellingen, geleverde resultaten en adviseert en rapporteert hierover aan burgemeester en wethouders, gemeentesecretaris, de organisatie en burgers;

• Je bent verantwoordelijk voor zorgvuldige uitvoering van integriteitsonderzoeken;

• Je draagt bij aan het verhogen van het bewustzijn rondom integriteit op stadsniveau door onder andere te werken aan de ontwikkeling van integriteitscodes die van toepassing zijn op de gehele organisatie;

• Je het initieert initiatieven om BI vernieuwend te laten zijn en te blijven als het gaat om visie en strategie op het integriteitsbeleid en de uitvoering ervan;

• Je biedt ondersteuning aan de griffier van de raad en/of de voorzitter van het presidium bij integriteitsdilemma’s van politici binnen gemeente Amsterdam;

• Je ondersteunt leidinggevenden bij integriteitsdilemma’s van medewerkers;

• Je werkt nauw samen met Bureau Inclusie & Diversiteit, de vertrouwenspersoon en P&O aan het verbeteren van personele zorg en het vergroten van de sociale veiligheid en fraudebestrijding;

• Je adviseert GMT(leden) en directeuren van andere directies over beleid, structuren en plannen om samen te komen tot een integere, zelflerende en sociaal veilige cultuur. Je doet dit vanuit een gedragsmatige, juridische en organisatiekundige invalshoek/aanpak;

• Je bent betrokken bij interne en externe communicatie m.b.t. integriteitsvraagstukken;

• Je hebt de taak om het meldpunt BI verder te ontwikkelen en uit te breiden.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Gebieden, Beheer en Dienstverlening, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s. Die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bureau Integriteit van de gemeente Amsterdam ondersteunt de organisatie in de cultuurontwikkeling naar een inclusieve, integere en diverse organisatie. BI heeft een pro-actieve rol in het bevorderen van de integriteit van ambtenaren en bestuurders in de uitoefening van hun werk door gevraagd en ongevraagd advies en ondersteuning te leveren bij integriteitsvragen. Doel daarbij is dat integriteit wordt gezien als een vanzelfsprekend onderdeel van beleid en gedrag, oftewel een plek heeft in de kaderstelling en planvorming, maar ook dat het zichtbaar is in het handelen van de medewerkers. Daarnaast heeft BI de taak (pro) actieve bijdragen te leveren aan een sociaal veilige omgeving met aandacht en waardering voor alle collega’s en respect en gelijkwaardigheid op de werkvloer o.a. door te adviseren over beleid en (klachten) procedures.

Binnen de gemeente Amsterdam is BI het expertisecentrum op het gebied van Integriteit. Het bureau bestaat momenteel uit 25 medewerkers, met deskundigen op het gebied van intern onderzoek, risicoanalyse, screening, training en advies.

Wij zijn op zoek naar een ervaren professional met een gedegen achtergrond in integriteitsmanagement. Als waarnemend hoofd BI vervul je een sleutelrol in het bevorderen van een integere, inclusieve en sociaal veilige cultuur binnen gemeente Amsterdam en het waarborgen van ethisch handelen op alle niveaus van de organisatie. Voor de functie is het belangrijk dat je tegenspraak geeft, ongemak herkent en hierover gesprekken voert. Je bent een zelfbewuste leider, die weet dat de eigen blinde vlekken, privileges en bias een gegeven zijn. Het reflecteren op je eigen handelen is daarbij noodzakelijk.

De Eisen

  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met proces- en programmamanagement op het gebied van integriteit. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met proces- en programmamanagement op het gebied van integriteit. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met omgang met ongewenst gedrag. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv of aan de hand van voorbeelden beschreven in de toegevoegde motivatiebrief.
  • Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
  • Eis - Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
  • Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het inclusief leidinggeven aan professionals in een ambtelijke organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
  • Eis - Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam. Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO)
  • Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
  • Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt over een academisch werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Beschrijf in ieder geval hoe de kandidaat voldoet aan de genoemde wensen,  aan de hand van voorbeelden van hoe de kandidaat te werk is gegaan in eerdere opdrachten. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Eis -Kennis De aangeboden kandidaat beschikt over vakinhoudelijke kennis over maatschappelijke ontwikkelingen rondom grensoverschrijdend gedrag. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en kan bevraagd en beoordeeld woden door de opdrachtgever tijdens het interview, indien uitgenodigd.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met advisering in een politiek/bestuurlijke omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

De Wensen

  • Toetsing van de competentie: Richting geven: Expert
  • Toetsing van de competentie: Vakgerichtheid: Expert
  • Toetsing van de competentie: Vernieuwing stimuleren: Expert
  • Toetsing van de competentie: Inclusief denken en handelen: Expert
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met integriteitsbeleid. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en/of de toegevoegde motivatie. - Meer dan 8 jaar - Meer dan 5 jaar - Meer dan 3 jaar - Meer dan 1 jaar - Minder dan 1 jaar
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met waarheidsvindings- of opsporingsonderzoeken inclusief integriteitsonderzoeken Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en/of de toegevoegde motivatie.
  • Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.   Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 2 kandidaten aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
  • Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 175,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie  en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out).

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid