Woordvoerder

Nationale Politie

• max €100 per uur

• Noord-Holland

• 32 uur per week

• Voorlichting en Communicatie

• 01 november 2023

• 31 oktober 2024

De Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf 01/11/2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31/10/2023 voor 32 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 4. Ruim 7 jaar relevante werkervaring in strategische communicatie functies in een complexe organisatie, bij voorkeur met specialisme woordvoering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 2. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, volwaardig en afgerond HBO diploma. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het doen van woordvoering voor de camera. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat is bereid om onregelmatige diensten en piket te verrichten.
• Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbaar tenminste 8 jaar werkervaring. Deze werkervaring bestaat enerzijds uit werkgevers in het bedrijfsleven alsmede de (semi-)overheid. Tenminste 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een rol waarbij woordvoering tenminste 50% van je taken betrof. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een netwerk wat tenminste bestaat uit collega woordvoerders in andere organisaties, media en overheid.  Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten. Maatschappelijke orientate: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 2. De kandidaat is in het bezit van een geldige screening bij Politie of AIVD. Motiveer dit nadrukkelijk in het CV. Onderbouw, wanneer mogelijk, welk type screening de kandidaat heeft gehad. Let op: er dient duidelijk en verifieerbaar aan gegeven te zijn of het hier gaat om een reeds geldige screening. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Kandidaat voldoet niet aan deze wens 5/5= Kandidaat voldoet aan deze wens
• Wens 3. In bezit van rijbewijs B en auto. Geef duidelijk in het CV aan of uw kandidaat in het bezit is van rijbewijs B en de beschikking heeft over een auto. Puntenverdeling: 0/5 = Volledig afhankelijk van andere reismethoden anders dan de auto 3/5= In het bezit van rijbewijs B en gedeeltelijk de beschikking over een auto 5/5 = In het bezit van rijbewijs B en volledige beschikking over een auto
• Wens 4. In het geval van een geldige screening bij Politie of AIVD is de kandidaat per direct of uiterlijk 1 maand na voeren verificatiegesprek beschikbaar.  Geef in het CV duidelijk de beschikbaarheid van uw kandidaat aan. Geef hierbij aan per wanneer uw kandidaat beschikbaar is. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring bij een landelijke overheid en / of Politie Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft deze ervaring niet 5/5= De kandidaat heeft deze ervaring