Waterschap Noorderzijlvest

Beleidsmedewerker ecologie, water en ruimte

Waterschap Noorderzijlvest

De opdracht­omschrijving

Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot gedeelte van Groningen en in Noord- en Midden-Drenthe voor droge voeten, voldoende en schoon water. Voor onze 300 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie.
Voor het team Onderhoud Noord zoeken wij tijdelijk een Beleidsmedewerker Ecologie, Water en Ruimte (24 uur per week).

Wat ga je doen;
- De exoten nemen in het beheergebied steeds meer toe. Er ligt een nota plaagsoorten uit 2016 maar deze is aan actualisatie toe. Ook zal er een bijbehorend uitvoeringsprotocol moeten komen zodat de collega’s in de onderhoudsdienst en de aannemers weten wat te doen met exoten. Ook op bestuurlijk niveau vinden op dit moment gesprekken plaats om met een gezamenlijk plan te komen. Dit heeft invloed op de benodigde budgetten. Hierin heb je een actieve rol door het beleid te schrijven, collega’s te betrekken en de bestuurlijke advisering te doen.
- In 2021 is er door de waterschappen en de provincies Groningen en Drenthe een beverbeheerplan opgesteld. Eind 2025 moet er een nieuw beverbeheerplan liggen, penvoerder zijn de provincies. Door opkomende aantallen en de daarmee gepaarde schades aan keringen en oevers hebben wij als waterschap belang bij een goed plan. Hierin zal de portefeuillehouder nauw betrokken moeten worden eveneens team muskusrattenbeheer en team onderhoud. Hierin heb je een trekkende en adviserende rol.
- Er ligt een wens om mee te doen met het deltaplan biodiversiteit. Hierover moet het DB/AB nog geadviseerd worden. Wat zijn de risico’s en is een ambitiestuk noodzakelijk? Hierin heb je een trekkende en adviserende rol.
- Omdat een stageopdracht is er een uitvoeringsprotocol fauna uittredeplaatsen geschreven. Deze zal nog verder uitgewerkt en geïmplementeerd moeten worden. Hierin heb je een trekkende en adviserende rol.
- Voor smalle onderhoudspaden zal er beleid ontwikkeld moeten worden omdat, veiligheidsrisico’s voor medewerkers en aannemers. Hiervoor zijn al een aantal scenario’s uitgewerkt welke naar het DB/AB geleid moeten worden. Ook vergt dit een communicatiestrategie met de stakeholders zoals agrariërs en LTO. Hierin heb je een trekkende rol en adviserende rol.

Kandidaatomschrijving

  • Je hebt minimaal een relevante afgeronde hbo of wo-opleiding, bij voorkeur ecologie;
  • Je hebt kennis en ervaring in het leiden van samenwerkingsprocessen;
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als beleidsadviseur;
  • Je hebt aantoonbare kennis van en affiniteit met ecologie, water en ruimte;
  • Je hebt ervaring in gebiedsprocessen (gericht op water, ecologie en ruimte) waarbij meerdere partners een rol spelen;
  • Je hebt aantoonbaar bestuurlijke sensitiviteit en kunt constructief verbinding leggen met de gebiedspartners (inwoners, overheden, LTO);
  • Je hebt gevoel bij wat de discussie doet met betrokkenen

Competenties

  • Je weet hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden;
  • Je behoudt overzicht en houdt je hoofd koel in (soms lastige) processen;
  • Je bent zelfstartend en zelfsturend, kan de regie nemen en houden;
  • Je hebt een hands on mentaliteit. Je zorgt dat het voor elkaar komt;
  • We zoeken een praktisch ingesteld persoon met een goed ontwikkeld analytisch vermogen met kennis en ervaring op het gebied van samenwerkingsprojecten in het domein ecologie, ruimte en water.
  • Je schrikt er niet van terug om verantwoordelijkheid te nemen en weet wanneer opschalen noodzakelijk is. Dit doe je echter nooit zonder eerst in- en extern afstemming te zoeken.

Interviewplanning

Het waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op 9 juli 2024. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze periode.

Wanneer u op 8 juli 2024 voor 12.00 uur nog geen uitnodiging heeft ontvangen via het DAS Groningenhuurtin.nl, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde.
Contact over de opdracht en/of de procedure loopt uitsluitend via het DAS Groningenhuurtin.nl. Wij verzoeken u dan ook geen contact met het waterschap op te nemen.

Heeft u zich nog niet geregistreerd als aanbieder op www.Groningenhuurtin.nl, dan adviseren wij u hiervoor op korte termijn zorg te dragen. U kunt helaas zonder registratie géén offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kunt u via www.Groningenhuurtin.nl offertes indienen voor nieuwe opdrachten.

Toelichting op rooster

in overleg

De Eisen

  • Gevraagde documenten Aanleveren bij offerte Diploma Aanleveren na gunning VOG

De Wensen

  • Ervaring in gebiedsprocessen Ervaring in gebiedsprocessen, gericht op water, ecologie en ruimte waarbij meerdere partners een rol spelen. Let op **laat dit letterlijk terugkomen in het cv, door bijvoorbeeld geel te arceren**
  • Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.
  • Aantoonbare kennis van en affiniteit met ecologie, water en ruimte Aantoonbare kennis van en affiniteit met ecologie, water en ruimte. Let op **laat dit letterlijk terugkomen in het cv, door bijvoorbeeld geel te arceren**
  • Kennis en ervaring in het leiden van samenwerkingsprocessen Aantoonbaar op CV 5 jaar ervaring als beleidsadviseur. Let op **laat dit letterlijk terugkomen in het cv, door bijvoorbeeld geel te arceren**
  • Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox