Rijkswaterstaat

Configuratie manager VWM

Rijkswaterstaat

  • max €114 per uur

  • Zuid-Holland

  • 20 uur per week

  • Directie
  • 01 januari 2023

  • 31 december 2023

De opdracht­omschrijving

5 regionale verkeerscentrales en een landelijk verkeerscentrum die verbonden zijn met onder andere 5.500 portalen, 16.000 signaalgevers en 3.000 camera’s. Het verkeersmanagement van Rijkswaterstaat is complex. Via het programma CHARM ontwikkelen we een nieuw ICT-platform (Dynac) dat ons verkeersmanagement efficiënter, flexibeler en goedkoper maakt. Deze systeemverandering vraagt ook om een vertaling van huidige werkprocessen en een implementatie van huidige in te zetten verkeersmaatregelen in DYNAC.

Het project CHARM-IWB heeft als taak de organisatie van Rijkswaterstaat klaar te maken voor dit systeem. Dit omvat ook het beheer van het systeem, zodat het bij de tijd blijft en mee kan groeien met nieuwe eisen en wensen. Om dit beheer vorm te geven is een landelijk beheerteam ingeregeld, bestaand uit medewerkers van relevante afdelingen uit meerdere diensten van RWS.

Als lid van het Landelijk Beheerteam werk je vanuit het project CHARM-IWB aan het verder landelijk organiseren van het beheer. In nauwe samenwerking met de trekker van het beheerteam, help je de leden van het beheerteam te verzekeren dat alle benodigde elementen van het beheer op tijd zijn georganiseerd. Je werkt daarbij samen met het implementatieteam en met het landelijk configuratieteam van CHARM.

Locatie

Hybride. Veel werk kan vanuit huis worden gedaan, echter indien de werkzaamheden daar om vragen, verricht je werkzaamheden in één van de verkeerscentrales in Utrecht, Helmond, Wolfheze, Velsen en Rhoon. Het zwaartepunt voor fysieke bijeenkomsten zal Utrecht zijn.

Organisatieonderdeel RWS Verkeer- en Watermanagement

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

Verkeer- en Watermanagement

Namens Rijkswaterstaat zorgt Verkeer- en Watermanagement (VWM) ervoor dat iedereen, onder gewone én bijzondere omstandigheden, vlot en veilig gebruik kan maken van onze wegen en vaarwegen. Dankzij onze 1.200 medewerkers in het veld zijn we 24 uur per dag aanwezig door het hele land. 650 medewerkers op kantoor ondersteunen het dagelijkse werk; zij dragen onder andere bij aan regulering van waterstanden, een efficiënte fileaanpak en de ontwikkeling van lokale sluisbediening naar bediening van meerdere sluizen op een langer traject.

Onze prioriteit ligt bij weg- en scheepvaartverkeersmanagement en bij water- en - crisismanagement. We voeren deze kerntaken uit met bijzondere aandacht voor duurzaamheid en innovatie. VWM is een essentiële schakel in de keten van veiligheid en vervoer. We werken daarom nauw samen met relevante regionale partners en andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Samen doen we zichtbaar werk wat ertoe doet en waaraan medewerkers direct of indirect een bijdrage leveren.

Bij VWM werken onder andere weginspecteurs, verkeersleiders, operators, sluismeesters, verkeerskundigen en adviseurs. Onze werkzaamheden zijn complex en continu aan verandering onderhevig. Deze complexiteit en dynamiek zal in de toekomst door gebruik van data- en informatiebronnen verder toenemen. Dit schrikt onze huidige en toekomstige medewerkers niet af; zij floreren onder deze druk en krijgen er juist energie van. Collegialiteit, bevlogenheid en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en innovatief handelen kenmerken ons.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • E In verband met de werkzaamheden dient de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen binnen 4-6 weken na start van de opdracht.
  • B1 Benoem duidelijk in het cv uw opgedane werkervaring en opleidingen. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. Dit is in het Nederlands opgesteld en in een Word of PDF formaat van maximaal 7 pagina's A4. Benoem duidelijk in het aanbiedingsformat per eis en per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, hoe en in welke mate (per wens) de kandidaat daaraan voldoet. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op het bijgevoegde aanbiedingsformat (zie bijlage 2 in de opdrachtomschrijving) dat bij het cv wordt gevoegd (max. 7 A4 voor alle eisen en wensen tezamen). Hierbij dient het verband tussen de eis c.q. wens en de referentie (opdrachtgever) telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties. LET OP: Er kan in totaal 1 Word of PDF document worden geüpload. Het CV en bijlage 2 (de beschrijving van de eisen en wensen) kunnen worden samengevoegd in 1 Word of PDF document, waardoor er een bestand (van maximaal 14 pagina’s A4) geüpload kan worden. B2 Toelichting opmaak CV: de Inhuurdesk behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld. B3 Toelichting tav eis “opleiding”: Deze afgeronde en erkende opleidingen moet(en) duidelijk zijn benoemd in het cv van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding of deze is afgerond en wanneer het diploma is behaald. Bij het niet benoemen of het diploma is behaald zal de aanbieding terzijde worden gelegd. B4 Toelichting eisen: De werkervaring/ kennis zoals gevraagd in de eisen moet middels concrete voorbeelden en toelichting duidelijk zijn benoemd in bijlage 2 (het aanbiedingsformat) van de kandidaat. Benoem de functie, bij welke opdrachtgever deze werkervaring/ kennis is opgedaan en de periode [mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van concrete voorbeelden en toelichting, de functie, het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze gevraagde ervaring / kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd. B5 Toelichting wensen: de werkervaring/kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in bijlage 2 (het aanbiedingsformat) van de kandidaat. Noem de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [mm-jjjj]. Bij het niet duidelijk benoemen kan dit leiden tot aftrek van punten. Wordt een wens niet beschreven, beantwoord noch onderbouwd, dan leidt dit tot een nul score op deze specifieke wens.

De Wensen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox