Coördinator swov en kernteamlid vallei &veluwe klimaatbestendig

Coördinator SWOV en kernteamlid Vallei &Veluwe Klimaatbestendig

Door klimaatverandering krijgen we steeds vaker te maken met effecten als hitte, droogte, wateroverlast en overstromingen. Alleen door samenwerking tussen alle betrokken partijen (gemeenten, waterschap, provincie, drinkwaterbedrijf) kunnen die uitdagingen het hoofd worden geboden.
Binnen de regio Oost Veluwe werken de gemeenten Apeldoorn, Brummen, Epe, Heerde en Voorst, Waterschap Vallei en Veluwe, provincie Gelderland en drinkwaterbedrijf Vitens samen. Dat doen we op 2 verschillende schalen. Op het gebied van de (afval)waterketen bestaat sinds 2009 de Samenwerking Water Oost Veluwe (SWOV). Daarnaast wordt sinds 2018 waterschapsbreed samengewerkt op het gebied van Klimaatadaptatie. Deze samenwerking noemen we Vallei & Veluwe Klimaatbestendig en bestaat uit 3 DPRA werkregio’s, waarvan SWOV er één is.

Om het samenwerkingsproces binnen het SWOV te coördineren en te ondersteunen huren de partners gezamenlijk een onafhankelijke coördinator in. De coördinator is secretaris van het Bestuurlijk Overleg en trekker van het Ambtelijk Overleg. De coördinator maakt namens het SWOV deel uit van het kernteam van Vallei &Veluwe Klimaatbestendig. Voor de werkzaamheden voor het SWOV zijn 384 uren per jaar beschikbaar en voor de werkzaamheden op Vallei & Veluwe Klimaatbestendig niveau 120 uur per jaar

Wat ga je doen?
Als coördinator van het SWOV ben je (vanaf 1-1-2025) verantwoordelijk voor:

• Coördineren van het Ambtelijk Overleg SWOV.  Dit houdt onder meer in:
  • Het plannen van de bijeenkomsten, voorbereiden van de agenda (samen met de technisch voorzitter), zorgen voor actuele informatie over regionale en landelijke ontwikkelingen (waaronder DPRA en ZON), voortgangsbewaking van projecten, etc. Je verzorgt ook de beknopte verslaglegging van het overleg. Het Ambtelijk Overleg SWOV komt eens in de 6-8 weken of zo vaak als nodig bijeen, bij voorkeur op de donderdag.
  • In afstemming met de SWOV partners, het opstellen van een tweejarig werkplan, bewaking van de voortgang van de projecten uit het werkplan en indien nodig zorgen voor tussentijdse bijstelling van het werkplan.
• Secretaris van het bestuurlijk SWOV-overleg. In samenspraak met het ambtelijk overleg en de voorzitter van het bestuurlijk overleg bereidt de secretaris het overleg voor, zorgt voor tijdige aanlevering van de stukken en verzorgt de verslaglegging. Het bestuurlijk SWOV komt ten minste 2 x per jaar bij elkaar, bij voorkeur op de donderdag. In de praktijk zien we ca. 4 bestuurlijke overleggen waarvan 2 kleinere en 2 grotere, waarvan 1 met een excursie of een veldbezoek.
• Actieve afstemming met de voorzitters/secretarissen van de twee andere werkregio’s (Noord Veluwe en Platform Water Vallei en Eem). Dit mede om gezamenlijk de afspraken uit het Regionaal Manifest Ruimtelijke Adaptatie te realiseren.
• Actief volgen RAO/RBO[1], met name ontwikkelingen ZON en DPRA en waar nodig verzorgen inbreng vanuit het SWOV (m.n. DPRA). Dit in afstemming met de coördinatoren van de 2 andere werkregio’s.
• Afstemmen van informatievoorziening en bestuurlijke advisering.
• Coördineren van de samenwerking tussen de SWOV partners met respect voor de autonomie van de individuele deelnemer.

Als lid van het Kernteam Vallei & Veluwe Klimaatbestendig ben je verantwoordelijk voor:

• Actieve deelnemer aan het Kernteam en roulerend voorzitter van het kernteam;
• Vertegenwoordiger vanuit het SWOV in het Kernteam en de verbinder tussen beide samenwerkingen.
• Bijdrage leveren aan de uitvoering van de afspraken uit het RAP en werkplan.
• Voorbereiden van de bestuurders van de SWOV die vertegenwoordigd zijn in Vallei & Veluwe Klimaatbestendig.

Uitgangspunt voor de inzet als kernteamlid is een gemiddelde inzet van ca. 2 - 3 uur per week, 120uur per jaar. Eventuele projecten voortvloeiend uit het Regionaal Adaptatie Plan die door het kernteam op worden gepakt, worden apart begroot.


Welke competenties zoeken we?

• Organiserend vermogen (in samenhang met structureren van proces én inhoud)
• Verbindende vaardigheden rekening houdend met verschillende rollen (bestuurders/beleidsadviseurs)
• Doel- en resultaatgericht / hands-on mentaliteit
• Kunnen acteren op verschillende niveaus: ambtelijk – bestuurlijk, lokaal - regionaal
• Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
• Flexibel
• Affiniteit met de waterketen, ruimtelijke leefomgeving, waterbeheer en klimaatadaptatie