Gedragswetenschapper

Functieomschrijving:
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en toegewijde gedragswetenschapper om ons team bij de gemeente Hellendoorn te versterken. Als gedragswetenschapper speel je een cruciale rol in het begrijpen en verbeteren van het gedrag van onze inwoners en de effectiviteit van ons beleid. Je zult werken aan diverse projecten die gericht zijn op gedragsverandering en het optimaliseren van dienstverlening aan onze gemeenschap.
Verantwoordelijkheden:

• Analyseren van gedragspatronen en trends binnen de gemeenschap.
• Ontwerpen en implementeren van gedragsinterventies en -programma's.
• Samenwerken met verschillende afdelingen binnen de gemeente om gedragswetenschappelijke inzichten te integreren in beleidsvorming en uitvoering.
• Uitvoeren van gedragsstudies en onderzoek om de impact van interventies te meten en verbeteringen voor te stellen.
• Het ontwikkelen van trainingsprogramma's voor gemeentepersoneel met betrekking tot gedragswetenschap. Deze dienen, zonder verdere overleg, eind 2024 opgeleverd te worden.
• Adviseren van het managementteam en het college van burgemeester en wethouders over gedrag gerelateerde kwesties.

Vereisten:

• Een afgeronde masteropleiding in de gedragswetenschappen bij voorkeur orthopedagogiek (bijv. psychologie, sociologie, gedragseconomie).
• Aantoonbare ervaring in het uitvoeren van gedrag gerelateerd onderzoek en het ontwerpen van interventies.
• Aantoonbare ervaring binnen de gemeente.
• Aantoonbare ervaring met veiligheid casuïstiek.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om gegevens te interpreteren.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe concepten begrijpelijk over te brengen.
• Teamspeler met het vermogen om effectief samen te werken met collega's en belanghebbenden.
• Affiniteit met lokale overheid en een passie voor het verbeteren van de gemeenschap.
• Een netwerk binnen gebied Twente.

Wat bieden wij:

• Een uitdagende en dynamische werkomgeving waarin je kunt bijdragen aan positieve verandering in de gemeenschap.
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei.
• Een competitief salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een prettige werkcultuur met gemotiveerde collega's.