Lean / agile coach - cluster bco

Waar ben jij van?

Jij bent van de juiste informatie op de juiste plek. Mede dankzij jouw inzet kan met de juiste focus gewerkt worden aan de ontwikkelingen op het gebied van continu verbeteren. Ben jij de Lean/Agile coach die het Lean/Agile proces faciliteert en zorgt voor de gewenste veranderingen? Dan hebben wij binnen het Expertisecentrum Processen (ECP) de perfecte klus voor jou.

Jouw functie

Als lean/agile coach faciliteer je het proces en de team verbeteringen. Daarnaast begeleid je het ontwikkelproces en je kan met het Scurm raamwerk om gaan. Je hebt ervaring als Scrum Master en kan hierin het voorbeeld geven. Ook help je het team om problemen te voorkomen en/of op te lossen en stimuleer je het zelfsturend en aanpassend vermogen. Daarnaast ben je een belangrijke schakel tussen teams en de business of in de business zelf.. Verder ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en naleving van de lean en agile waarden en de principes binnen verschillende teams en processen.

Je wordt vanuit het Expertisecentrum Processen uitgeleend aan een team waarbij je aan de slag gaat in de rol van Lean/ Agile coach (90%). Daarnaast werk je met je collega’s van ECP aan de doorontwikkeling van Agile/ Lean producten en wendbaarheid van een team/ afdeling/ organisatie binnen de gemeente Rotterdam (10%).

Als Lean/ Agile coach begeleid je processen, teams, coach je collega’s, de business en snap je hoe groepsdynamica werkt. Je hebt veel ervaring als Lean/ Agile coach en ben in je DNA een coach/ verbeteraar. Je werkt dan ook nauw samen met collega Lean/ Agile leads, Lean/ Agile coaches, Scrum Masters en de Business zelf. Waar nodig draag je bij aan het ontwikkelen van het Lean & Agile gedachtegoed in de vorm van producten en/of diensten etc.

Jouw profiel

Als resultaatgerichte lean/agile coach ben je verantwoordelijk voor een goede teamdynamiek. Je bent een echte verbinder met humor, gericht op samenwerking waarbij je de regie durft te pakken om verbeteringen door te voeren. Je brengt daarom een flinke mate van omgevingsbewustzijn en gevoel voor verhoudingen en belangen mee. Je hebt oog voor groepsdynamiek en kan coachend leiderschap inzetten om jouw omgeving mee te krijgen. Verder ben je een procesverbeteraar in hart en nieren en je coacht en ontwikkelt het team in zelfsturing en zelforganisatie. Natuurlijk ben je een teamcoach waarbij je je sporen hebt verdiend en kan je de organisatie in het lean/agile gedachtegped meenemen. Tot slot ben je communicatief vaardig in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

Eisen

Je bent in het bezit van de Lean Green belt certificaat of hoger;

Je bent in het bezit van een PSM1 certificaat of hoger;

Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Lean/Agile coach;

Je hebt aantoonbare ervaring in team maturity verbeteringen;

Je hebt ervaring met IT implementaties binnen complexe omgevingen met meerdere afdelingen (3+ afdelingen/teams) en processen:

Je hebt meerdere teams (2+ afdelingen/teams) tegelijkertijd begeleidt;

Je hebt ervaring met het verbeteren van ketenprocessen.

Wensen

Je hebt aantoonbare werkervaring met Waterval omgeving icm met scrumteams;

Je hebt aantoonbare werkervaring met Continuous Delivery;

Je hebt kennis van en ervaring met Jira of soortegelijk;

Je hebt kennis van en ervaring met DevOps.

De afdeling

De afdeling Procesmanagement Beheer Informatiehuishouding (PBI) is onderdeel van Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) en is:

verantwoordelijk voor kaderstelling op het gebied van informatiebeheer (operationeel, tactisch en strategisch) voor het gehele concern en de digitalisering van processen;

verantwoordelijk voor de digitale en fysieke archieven;

verantwoordelijk voor het bieden van centraal procesregie en deskundigheid om processen te verbeteren, te veranderen, te modelleren en deze conform richtlijnen vast te leggen.

Verantwoordelijk voor het bieden van kennis en kunde op het gebied van Lean en Agile technieken en het ondersteunen bij het toepassen hiervan.

 

En binnen de afdeling PBI is het Expertisecentrum Processen gepositioneerd. Dit team zorgt voor inzicht in alle processen van het concern. Processen die zoveel als mogelijk zijn gemodelleerd o.b.v. afspraken, die het mogelijk maken om processen of processtappen te hergebruiken. De experts binnen het team houden zich bezig met het analyseren, optimaliseren, verduidelijken en verbeteren van processen. Daarbij houden we steeds de klant – de Rotterdammer - voor ogen. De experts gebruiken daarbij methodieken en tooling om processen en de klant of het object die door de processen stroomt in beeld te brengen.

De Lean en Agile specialisten helpen de organisatie groeien op het gebied van wendbaarheid en effectiviteit etc. Hierin is veel mogelijk.

Onze organisatie

De backbone van de organisatie. Dat zijn wij.

Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega’s en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie ‘het concern’ genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega’s van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.

 

Waar wij van zijn

BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT’ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters en communicatieadviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie.

Rotterdam vernieuwt zich en dat blijft niet onopgemerkt. Ook internationaal is er volop lof voor de manier waarop de stad zich ontwikkelt. Juist hier is je werk interessant en van het grootste belang. Waarom? Omdat de veelgeprezen stad ook kampt met grootstedelijke problemen die het uiterste van haar medewerkers vragen.

 

Denk je breder dan de Nieuwe Maas? En wil jij je sterk maken voor meer dan 620.000 Rotterdammers? Wees dan welkom!