Gemeente Amsterdam

West

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving

Met de Voedselstrategie zet de Gemeente Amsterdam de komende jaren in op een gezond, eerlijk, duurzaam en betaalbaar lokaal voedselsysteem, waarbij alle Amsterdammers voordeel hebben van de verandering. Door onder andere het verbinden van regionale productie aan stedelijke consumptie, het terugdringen van voedselverspilling, het verkorten van de transportafstand voor voedsel en het aanmoedigen van het eten van meer plantaardige eiwitten. Het Community Wealth Building-programma beoogt deze doelen uit de Voedselstrategie in Nieuw-West te verbinden aan die van Community Wealth Building: het creëren van werk en welvaart door de opbouw van werknemerscoöperaties die in de inkoopvraag van lokale instituties kunnen voorzien.

Als Strateeg Voedselstrategie bouw je aan een Community Wealth Building voedselstrategie voor Nieuw-West en een uitvoeringsprogramma voor de komende jaren. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en toepassen van deze voedselstrategie. Daarnaast werk je samen met stakeholders om gezamenlijk werknemerscoöperaties op te richten en begeleid je coöperatieve bedrijven in Nieuw-West met het opzetten van een (voedsel) ecosysteem. Voor deze opdracht ben je een belangrijke sparringpartner van de projectleider Opbouw Coöperatieven binnen programmateam CWB en werk je nauw samen met ondernemers in de voedselsector in Nieuw-West en collega’s van team Voedselstrategie in stadsdeel Nieuw-West



Werkzaamheden
- Een integraal Community Wealth Building voedselstrategie te ontwerpen en toe te passen in Nieuw-West, als onderdeel van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West (NPSNW)

- In kaart brengen wat er al gebeurt in Nieuw-West dat bijdraagt aan de voedselstrategie van Community Wealth Building;Verkennen van mogelijkheden tot opzetten van (met name voedsel) coöperaties aan de hand van Inkoop kalender Amsterdam

- Oprichten en doorontwikkelen van minstens twee werknemers coöperaties binnen Nieuw West

- Begeleiden en doorontwikkelen van een (met name voedsel) ecosysteem rondom coöperatieve bedrijvigheid in Nieuw-West

- De alliantie van NPSNW ondersteunen bij het uitwerken van de verdere Community Wealth Building voedselstrategie voor Nieuw-West en een uitvoeringsprogramma voor de komende jaren


Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Het Programma Community Wealth Building is gepositioneerd binnen de gemeente Amsterdam en is onderdeel van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West. Het programma werkt samen met gemeentelijke onderdelen als Stadsdeel Nieuw-West, Inkoop, WPI, DJZ.
 

De Eisen

  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn  
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het opzetten en implementeren van Community Wealth Building strategieën. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met stadsdeel Nieuw-West, de voornaamste uitdagingen en kansen gerelateerd aan Community Wealth Building. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in het opzetten van werknemerscoöperaties en andere vormen van democratisch georganiseerde rechtspersonen en ondernemingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
  • Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
  • Eis - Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn  
  • Eis - Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam. Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO)  
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in de actuele ontwikkelingen in het Amsterdamse lokale economiebeleid Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met ondernemen in de voedselsector in Amsterdam Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).  
  • Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
  • Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met de visie en werkzame principes van Community Wealth Building Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De Wensen

  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat beheerst de Nederlandse en Engelse taal. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft een breed netwerk binnen de Amsterdamse voedselsector Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft een breed netwerk binnen in Amsterdam Nieuw-West. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft toegepaste ervaring in het werkveld van lokale economie, met name het voedselecosysteem Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Toetsing van de competentie: Ondernemerschap: Gevorderd
  • Toetsing van de competentie: Organisatiesensitiviteit: Gevorderd
  • Toetsing van de competentie: Stressbestendig: Gevorderd
  • Toetsing van de competentie: Politieke sensitiviteit: Gevorderd
  • Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.   Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
  • Toelichting Minimum en Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt minimaal € 70,- en maximaal € 80,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie  en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out).   De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.  

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox