Beleidsadviseur-luchtkwaliteit

De gemeente Eindhoven is op zoek naar een Beleidsadviseur Geluid

Eindhoven groeit naar 300.000 inwoners in 2040 en zet in op een gezonde, toekomstbestendige stad. Een goede geluidskwaliteit is daarbij essentieel. Als beleidsadviseur geluid werk je aan een leefbare stad door geluidsoverlast te beheersen en een gezonde akoestische omgeving te creëren. Je analyseert, monitort en adviseert over geluid binnen ruimtelijke plannen en werkt samen met collega’s en partners om gezondheid en milieu te verankeren in de stedelijke ontwikkeling.

Wat ga je doen?
• Analyseren & Adviseren: Je beoordeelt omgevingsplannen, vergunningen en geluidsdata en vertaalt deze naar beleid en handelingsperspectief.
• Probleemoplossend vermogen: Je behandelt geluidsoverlastmeldingen en draagt bij aan structurele verbeteringen in de omgevingskwaliteit.
• Technisch inzicht: Je meet, berekent en monitort geluid en gebruikt relevante tools zoals de Regionale Verkeersmilieukaart.
• Samenwerken & Netwerken: Je werkt intensief samen met collega’s, overheden en kennisinstellingen om geluid en milieu goed te verankeren in ruimtelijke ontwikkeling.
• Wet- en Regelgeving: Je volgt ontwikkelingen in de Omgevingswet en adviseert over geluidsnormen, milieubelastende activiteiten en geluidproductieplafonds.

• Beleid: Je ontwikkelt, implementeert en evalueert geluidbeleid, schrijft bestuurlijke stukken, en analyseert gegevens om trends, problemen en verbeterpunten te signaleren binnen de geldende wet- en regelgeving.

Met wie werk je samen?
Je werkt in het team Gezonde Fysieke Leefomgeving, waar je samen met collega’s en externe partners werkt aan beleid en projecten rondom milieu, met een sterke focus op geluid. Je draagt bij aan het beheersen en verminderen van geluidsoverlast in de stad, in samenwerking met experts op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, mobiliteit en duurzaamheid. Ook werk je samen met partijen zoals GGD, de provincie en kennisinstellingen om een stillere en gezondere leefomgeving voor Eindhoven te realiseren.

Diversiteit en inclusie vindt de gemeente Eindhoven heel belangrijk. Bij de gemeente Eindhoven is ruimte voor iedereen. Ze zijn blij met de verschillen tussen de medewerkers. Die hebben ze het liefst net zo groot zoals de stad en regio. Want juist doordat ze verschillend zijn, maken ze samen grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij de gemeente Eindhoven te werken? Lees dan de verhalen van de medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11 - eind van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.