Communicatiemedewerker

Ben jij een communicatiespecialist met een passie voor online communities en maatschappelijke betrokkenheid? Wil jij bijdragen aan de doorontwikkeling en optimalisatie van OnsOverbetuwe.nl, hét platform waar inwoners, ondernemers en organisaties uit Overbetuwe elkaar vinden? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?
Als communicatiemedewerker voor OnsOverbetuwe.nl speel je een sleutelrol in allereerst het doorontwikkelen en vervolgens beheren van dit online platform. Je zorgt ervoor dat de informatie up-to-date en aantrekkelijk is en draagt bij aan een optimale interactie tussen inwoners, organisaties en de gemeente.

Jouw taken omvatten:

• Optimalisatie van OnsOverbetuwe.nl: je werkt aan de doorontwikkeling van bestaande modules, zoals de sociale kaart.
• Inrichting en beheer van het online makelpunt maatschappelijk vastgoed: je zorgt voor de opzet en het onderhoud van deze module.
• Contentcreatie en -beheer: je ontwikkelt, redigeert en publiceert content voor de website en social media.
• Webcare en communitybeheer: je beheert en optimaliseert de sociale kaart, ondersteunt organisaties bij het gebruik ervan en stimuleert actieve deelname.
• Ondersteuning van collega’s: je adviseert en ondersteunt collega’s bij de communicatie binnen diverse projecten en thema’s.

 Wat weet en kun je?

• Een afgeronde hbo-opleiding in communicatie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een communicatie- en contentbeheerfunctie (ervaring bij een overheidsorganisatie is een pre, maar geen must).
• Affiniteit met maatschappelijke thema’s, participatie en digitale communicatie.
• Kennis van gemeente Overbetuwe en haar inwoners en organisaties.
• Goede schrijfvaardigheden en het vermogen om webcontent te creëren die aansluit bij de doelgroep, inclusief consistente toepassing van tone-of-voice en naleving van webrichtlijnen
• Ervaring met ontwikkelen en beheren van CMS-systemen.
• Organisatietalent, creativiteit, zelfstandig en proactieve houding.

Hoe ziet je cluster/team eruit?
Je komt te werken in het cluster communicatie van het Team Communicatie, Personeel & Juridische Zaken. Het communicatiecluster is een hechte club van 5 communicatieprofessionals die samen vorm en uitvoering geven aan het boeiende vak overheidscommunicatie. Daarnaast werk je intensief samen met collega’s van het Sociaal Team Overbetuwe. Vanzelfsprekend heb je de mogelijkheid om deels thuis te werken. 

Gemeente Overbetuwe
Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Het ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.

Gemeente Overbetuwe: zelfbewust en coöperatief
De gemeente Overbetuwe is een zelfbewuste en coöperatieve gemeente. Wij zijn een betrouwbare partner met een duidelijke visie; we weten wat we willen. Daarbij werken we efficiënt, resultaatgericht en komen we onze afspraken na. Vanuit onze krachtige, zelfstandige positie gaan wij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor onze inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. Wij realiseren ons daarbij dat wij deze samenwerking steeds vanuit een verschillende rol kunnen oppakken.

Moderne informele organisatie
We zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Dit komt onder andere tot uitdrukking in de implementatie van de Omgevingswet, ketenintegratie binnen het Sociaal Domein en verdere digitalisering van onze (dienstverlenings)processen.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie (30 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een communicatie- en contentbeheerfunctie (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met ontwikkelen en beheren van CMS-systemen (25 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
De kandidaat wordt tijdens het gesprek op deze competenties beoordeeld.
- Affiniteit met maatschappelijke thema’s, participatie en digitale communicatie;
- Goede schrijfvaardigheden en het vermogen om webcontent te creëren die aansluit bij de doelgroep, inclusief consistente toepassing van tone-of-voice en naleving van webrichtlijnen;
- Ervaring met ontwikkelen en beheren van CMS-systemen;
- Organisatietalent, creativiteit, zelfstandig en proactieve houding.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg te bepalen

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 maart 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 12 maart 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 maart 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 maart 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.