Corporate recruiters

Over VNG
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de
lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen
bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel
bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt
die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden.
We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat
we kunnen verbeteren.

Over team HR/ Recruitment
Het HR-team van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is een divers, sociaal
en betrokken team. Ons team bestaat uit de teamleider HR, HR-adviseurs, een
programmamanager- en programmaondersteuner, HR-Strategie en HR-medewerkers.
Wij zijn onder meer verantwoordelijk voor het functie- & salarishuis, verzuim & vitaliteit,
diversiteit & inclusie, werving & selectie en het onboarding traject. Op dit moment zijn
we bezig met het opzetten van een recruitmentteam binnen de HR-afdeling. Als Recruiter
krijg je de unieke kans om deel uit te maken van dit nieuwe subteam en bij te dragen
aan de vormgeving en uitvoering van het recruitmentproces.




Omschrijving van de opdracht
Je werkt nauw samen met de andere interim corporate recruiter, het programmateam HR-
strategie en de collega’s van werving- en selectie.
1. Deelnemen aan het project arbeidsmarktcommunicatie
Vanuit recruitment expertise bijdragen en meebouwen aan de realisatie van de nieuwe
werkenbij-website en het vacatureplatform van de VNG. Je denkt mee over het
ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatie content om arbeidsmarktpositie van de
VNG te versterken.
2. Vanuit expertise bouwen aan de nieuwe recruitment-functie binnen de VNG
Dit betreft het uitdenken, adviseren over- en het realiseren van de nieuwe
recruitmentfunctie als goed functionerende expertise van HR. Dit omvat onder andere
het vormgeven van een efficiënt en effectief recruitmentproces voor kandidaten,
vacaturehouders en recruitment collega’s. Daarnaast geef je advies over de benodigde
recruitmentcapaciteit voor de toekomst van het team.

3. Selecteren en implementeren van een nieuw aan te schaffen ATS systeem.
De VNG gaat een ATS systeem aanschaffen dat de recruitmentprocessen ondersteunt.
Samen met de andere interim corporate recruiter ben je trekker van dit traject. Vanuit
jouw kennis van recruitmentsystemen stel je de benodigde functionaliteiten vast en
selecteer je, samen met de collega’s van werving- en selectie, het juiste ATS systeem
middels een aanbestedingstraject.
4. Begeleiden van werving- en selectietrajecten voor actuele vacatures
Bedenken en uitzetten van effectieve, doelgroepgerichte wervingsstrategieën en het
begeleiden van vacaturetrajecten van intake tot invulling. Dit omvat ook het proactief
benaderen en actief zoeken naar potentiële kandidaten, gebruikmakend van diverse
kanalen en netwerken om een pool van gekwalificeerde kandidaten op te bouwen.





Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
▪ Verantwoordelijk voor de uitvoering van de aanbestedingsprocedure ATS en de
implementatie hiervan
▪ Projectwerkzaamheden voor het project Arbeidsmarktcommunicatie
▪ Begeleiden van vacaturetrajecten
▪ Vanuit expertise meebouwen aan de nieuwe recruitment-functie. Dat houdt in dat
je adviezen geeft, een nieuwe recruitment procesflow ontwerpt en borgt en je
kennis en ervaring overdraagt aan collega’s die zich bezighouden met
Recruitment.


Resultaat van de opdracht
▪ Goed geïmplementeerd en functioneel ATS systeem voor de VNG

▪ Een effectieve, efficiënte en plezierige kandidaatreis
▪ Een opgesteld advies over hoe de VNG de nieuwe recruitment-functie kan
inrichten en wat hiervoor nodig is. Dit is inclusief een beschrijving van de
benodigde personele capaciteit.
▪ Volbrengen van de wervingsopgave van de VNG door het effectief invullen van de
vacatures.