Hr businesspartner

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk?

Voor het team HR zoeken we een HR-Businesspartner 
Het team HR is één van de vier teams binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Team HR is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle strategische, tactische en operationele HR-taken. Binnen dit team werk je samen met vier collega's: twee HR-businesspartners, een HR-medewerker en de teamleider HR. 

Als HR-Businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor teamleiders van één of meerdere afdelingen. Daarnaast is een deel van je taakgebied het ten uitvoering brengen van onderdelen uit het programma HR in Control. Dit programma heeft als doel om het taakveld HR intern beter te positioneren, zowel (beleids-)inhoudelijk, kwalitatief als organisatorisch. Als ervaren HR-adviseur ben je hiervoor de sparringpartner en adviseur van de teamleider HR. 

Wat ga je doen? 

• Je bent HR-Businesspartner voor één of meerdere teams;
• Je bent gesprekspartner voor de teamleiders voor HR-gerelateerde onderwerpen;
• Je adviseert en ondersteunt het management bij complexe personele casuïstiek;
• Je stuurt voor jouw rol relevante interne of externe projecten aan, of doet hierin mee.
• Je ontwikkelt beleid voor verschillende HR-gerelateerde onderwerpen.

Wie ben jij?

• Je hebt kennis van en ervaring met onder andere arbeidsrecht, HR-beleid en moderne HR-instrumenten, zoals HR-analytics;
• Je bent een taakvolwassen, ondernemende en resultaatgerichte professional, die gemakkelijk schakelt op verschillende niveaus en de kunst verstaat om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd;
• Je hebt een open, collegiale en verbindende stijl van samenwerken en bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met (interne en externe) partners. 
• Aantoonbare werkervaring met (het ontwikkelen van) AFAS is een pré.

Selectiecriteria
6. Afgeronde wo opleiding in de richting van personeelswetenschappen (15 punten); 
7. Aantoonbare werkervaring met beleidsvorming en het vervaardigen van beleidsstukken (25 punten) 
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv) (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet met concrete voorbeelden. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 8 juli 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen in de week van 1 juli 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.