Release train engineer

Dit ga je doen

Je staat stevig in je schoenen en durft de status quo uit te dagen in jouw streven naar continu verbeteren. Vanuit een agile mindset lever je een waardevolle bijdrage aan de verandering binnen ons bedrijf. Dienend en coachend leiderschap is voor jou een tweede natuur. Je herkent jezelf in de onderstaande verandering en helpt jouw omgeving dezelfde stap te maken.
•    Van coördineren van de werkzaamheden van teams naar het coachen van de teams naar samenwerking
•    Van deadlines naar doelen
•    Van sturen naar bepaalde uitkomsten naar betrokken zijn in de algehele prestatie van de ART
•    Van het antwoord weten naar het team vragen naar het antwoord
•    Van dirigeren naar de teams zelf laten organiseren
•    Van het oplossen van problemen naar mensen helpen hun problemen zelf op te lossen
•    Van controle naar vertrouwen

Samen met de Cluster Lead, IT Lead, Data Lead, Expertise Lead en de Lead Solution Architect vorm je het Kernteam van de ART ‘Bijsturing Materieel & Onderhoud’: Een uitdagende omgeving waar in de afgelopen 2 jaar de basis neer is gezet met alle events en mooie stappen zijn gezet met het moderniseren van ons IT landschap om zo de digitalisering van de treindienst vorm te geven. Daar hebben we trouwens twee prijzen mee gewonnen: De NS digital award en de J-Fall innovation award. Zijn we best trots op :)
De aandacht zal de aankomende periode liggen op het verder ontwikkelen van de cultuur, verbeterde integrale samenwerking tussen de teams en (daarmee) het verhogen van de effectiviteit van de ART. Meer waarde per PI kortom en dat ook beter gaan aantonen.

De RTE heeft een cruciale rol richting de Product Owners en Scrum Masters om met hen de diverse rituelen in de PI cyclus te runnen en verder door te ontwikkelen. Wat we concreet van je verwachten:

• Vanuit je senioriteit ben je naast deelnemer ook coach en sparringpartner richting het kernteam en alle stakeholders.
• ‘Jouw’ ART kenmerkt zich mede dankzij jouw inzet door: transparantie, ambitie, fun, continu verbeteren, samenwerking en resultaten.
• Je bent een kennisbron, coach en inspirator op agile werken en helpt de PO’s, Scrum Masters en kernteamleden bij de groei in hun rol en samenwerking.
• Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, faciliteren en evalueren van PI planningen, System Demo’s en andere passende ceremonies.
• Je weet werkwijze en processen binnen de ART snel te analyseren en je omgeving mee te nemen en uit te dagen richting een efficiënte & transparante waardefabriek.
• Jij zoekt actief verbinding met stakeholders buiten het cluster en stimuleert samenwerking met de teams. 

Je bent een vaandeldrager voor Agile en DevOps werken en weet mensen mee te krijgen in de ambities op dit vlak en kan ook een trekkende rol vervullen in de RTE Community binnen NS. En dat naast je verantwoordelijkheid om de ART iedere dag draaiend te houden. Help jij ons met jouw expertise verder te groeien?

Hier ga je werken

Met het drukste spoor ter wereld, staat de bereikbaarheid van Nederland onder druk, er komen nieuwe aanbieders en vormen van mobiliteit, technologische veranderingen gaan snel. In deze situatie is de missie van NS “Samen maken wij Nederland duurzaam bereikbaar. Voor iedereen.”  Digitalisering en IT helpen om deze uitdagingen van NS te adresseren. Daarom is de strategie van NS IT: sprong in digitalisering, als “enabler” van de NS strategie. De IT-organisatie bestaat uit zes IT-afdelingen. Waarbij deze functie binnen IT Operatie valt.
IT Operatie werkt samen met de business van NS Operatie: Netwerk Ontwikkeling, Besturing Operatie, Service & Operations, Sociale Veiligheid, Onderhoud & Service, Treinmodernisering en Treindigitalisering. Samen met de business zorgt IT Operatie ervoor dat alle benodigde IT functioneert en wordt doorontwikkeld. IT Operatie werkt hiervoor in drie Resultaatgebieden: 

• Ontwikkelen en verzorgen Sociale Veiligheid en Service (RG4) 
• Ontwikkelen, plannen, bijsturen en verzorgen Treindienst (RG5) 
• Ontwikkelen en beheren materieel en bedrijfsmiddelen (RG6) 

Bijsturing Materieel & Onderhoud valt binnen resultaatgebied (RG) 5 en staat aan de lat om ervoor te zorgen dat NS in staat is om snel bij te sturen en op te lossen zodra het op het spoor anders gaat dan gepland. Materieel is naast Dienstregeling (infra), Personeel en Knoop één van de kernclusters binnen RG5. 

Dit zijn de eisen

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
• Je bent een ervaren (min. 5 jaar ) coachend leider in een scaled agile omgeving en beschikt over relevante SAFe en Scrum certificeringen (PSM/PAL-E/SAFe Release Train Engineer/SPC of vergelijkbaar);
• Je hebt goede organisatorische vaardigheden;
• Je hebt aantoonbare ervaring met de begeleiding van het verandertraject;
• Je weet te luisteren naar de vraag achter de vraag en te werken met de energie van het moment;
• Je challenget als je voelt dat het nodig is; 
• Hiërarchie is voor jou niet nodig, want jij weet oprechte connectie te maken en bent niet bang om onder onzekerheid te besluiten.

Op NS kun je rekenen

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.