Senior sociotherapeut

Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruitdenkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Krimpen aan den IJssel heeft momenteel twee locaties voor de opvang van vluchtelingen uit Oekraïne. Daarnaast worden diverse vluchtelingen opgevangen bij gastgezinnen. In tegenstelling tot de reguliere vluchtelingenopvang wordt deze opvang niet door het COA gecoördineerd. Dit betekent dat wij de opvang zelf organiseren. We doen dit met de inzet van een multidisciplinair team, waarin een Sociotherapeut een belangrijke rol speelt.

Opdracht
De sociotherapeut is verantwoordelijk voor het op methodische wijze creëren van een therapeutisch woon- en leefklimaat voor bewoners met complexe hulpvragen. Je werkt samen met het team om de sociale, psychische en fysieke gezondheid van bewoners te bevorderen en te ondersteunen in hun herstel- en integratieproces. Je stelt op maat gemaakte ondersteuningsplannen op en coördineert de benodigde hulpverlening, met als doel het welzijn, de persoonlijke en sociale ontwikkeling van bewoners te verbeteren en zo de zelfredzaamheid te kunnen vergroten. 

Taken en verantwoordelijkheden

• Coördineren van de benodigde psychosociale zorg voor bewoners met complexe hulpvragen en het begeleiden van passende hulpverlening.
• Het begeleiden van een maandelijkse casuïstiek bespreking.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) en het Krimpen Sociaal Team (KST), en zorgen voor de juiste doorverwijzingen naar relevante hulpverlenende instanties.
• Gezondheidszorg en zorgcoördinatie: In kaart brengen van de hulpvragen en (zorg)behoeften van bewoners, zorgdragen voor doorverwijzingen naar zorgprofessionals, en bewoners ondersteunen bij het verkrijgen van medische zorg en/of hulpverlening.
• Signaleren van vroegtijdige hulpvragen, problemen en mogelijke overlast, en hierover adviseren binnen het team om preventief op te treden.
• Actief deelnemen aan de intakeprocedure van nieuwe bewoners door het ondersteunen van het eerste gesprek en het verstrekken van informatie over de opvang en het ondersteuningsplan.
• Opstellen van ondersteuningsplannen en hierbij de bijbehorende acties op uitzetten.

Competenties

• Sensitief;
• Nieuwsgierig;
• Open;
• Opmerkzaam;
• Assertief;
• Proactief;
• Zelfstandig en een teamplayer;
• Planmatig;
• Flexibel;
• Creatief;
• Praktisch.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende kandidaat en gebeurt via teams. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 23 januari 2025, in de middag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.