Teamleider hr

Bij GGD Hollands Noorden (GGD HN) draait alles om de gezondheid en veiligheid van de inwoners. Als teamleider HR ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het HR-team, met een focus op klantgerichtheid en optimale uitvoering van alle HR-processen. Samen met het team HR zorg je ervoor dat de leidinggevenden en medewerkers zich ondersteund voelen en dragen jullie met je werkwijze bij aan het goed werkgeverschap van GGD HN. Ook heb je een adviserende en ondersteunende rol richting de directeur.  
 
Team HR bestaat uit meerdere onderdelen en telt in totaal 16 medewerkers. De onderdelen binnen het team bestaan uit HR-advies, training & opleiding, salarisadministratie, personeelsadministratie, recruitment en coaching. De teams werken dagelijks met passie aan goede HR-dienstverlening, dit doen zij zelfstandig en altijd vanuit samenhang tussen de verschillende disciplines. 
 
Samen met de medewerkers kijk je naar groei- en ontwikkelmogelijkheden, van zowel de teams als van de individuele medewerkers. Voor het team HR ben je een gedreven en energieke teamleider die sterk is in situationeel leidinggeven. Je staat voor goede sfeer binnen het team en zorgt dat er effectief en prettig samengewerkt wordt, binnen en buiten het team. Jij bent een verbinder, die mensen én organisatieonderdelen dichter bij elkaar brengt. 
 
Als teamleider HR draag je bij aan de verdere ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -processen die in lijn zijn met de missie, visie en kernwaarden van GGD HN.  
 
Het team HR maakt deel uit van de afdeling bedrijfsvoering van GGD HN. Samen met je collega-teamleiders vorm je het MT, dat onder leiding staat van de manager. Als onderdeel van het MT, zet jij je breed in voor de doorontwikkeling van bedrijfsvoering, hierin neem je je vakkennis vanuit HR mee. Om de ondersteuning aan het primaire proces te optimaliseren, breng je een goed gevoel voor dienstverlening mee. Je acteert proactief in het MT, je komt met ideeën en innovaties.  
 
Wat ga je verder doen? 

• je formuleert, herziet, en implementeert samen met de HR-adviseurs het HR-beleid en -procedures om te zorgen voor best-practices, wettelijke naleving, en het bevorderen van een positieve werkomgeving; 

• je bent gesprekspartner en vertegenwoordiger van het HR-beleid richting de OR en vakbonden; 

• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het HR-team; 

• Je bent het aanspreekpunt bij vragen, adviezen en fungeert als sparringpartner; 

• Je zorgt voor / bewaakt de beste output van het team; 

• je houdt nauwlettend relevante wet- en regelgeving en de Cao SGO in de gaten en neemt tijdig adequate acties bij wijzigingen; 

• je bent de HR-adviseur van de directeur. 
  
  
  

Ook herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken: 

• creatief en toegankelijk; 

• inspirerend en verbindend; 

• analytisch en doortastend; 

• strategisch en constructief. 

 

Kandidaatomschrijving

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau; 
• Je hebt (ruime) ervaring in een HR-leiderschapsrol binnen een complexe organisatie; 

• Je hebt het vermogen om strategisch te denken en tegelijkertijd aandacht te hebben voor operationele details; 

• Je hebt een proactieve manier van aanpakken en bent gedreven in je vak; 

• Je bent een coachende en inspirerende leider, die het beste uit het team en de teamleden haalt. 

 

Interviewplanning

Het gesprek vindt plaats op donderdagochtend 4 juli 2024.

Toelichting op rooster

Aantal FTE: 0,67 – 0,78 fte Uren per week: 24-28 uur Werkdagen bespreekbaar