Teamleider hr advies&expertise

Opdracht interim Teamleider HR Advies & Expertise 32 uur per week
Wij… … zijn er altijd! De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) omvat 13 gemeenten en 1,2 miljoen inwoners. Wij bestaan uit Brandweer, Ambulancezorg, de 112 meldkamer, de GHOR en risico- en crisisbeheersing. Daarnaast is er een intensieve samenwerking met de politie, het openbaar ministerie, DCMR, het Havenbedrijf en vele andere partijen. Wij zijn in Nederland voortrekker op het gebied van veiligheid en risicobestrijding. Kortom een organisatie waar kwaliteit zeer belangrijk is!
In verband met het vertrek van de huidige Teamleider HR Advies & Expertise zijn wij voor de periode van 1 augustus t/m december 2024,  voor min. 32 uur per week op zoek naar iemand die deze rol tijdelijk kan vervullen.
Tijdens deze 5 maanden zal de nadruk/focus met name liggen op:

• Aansturen van het HR Advies & Expertise team
• Dit team bestaat uit 22 medewerkers verdeeld over HR Advies, Recruitment, Vitaliteit, mobiliteit en talentontwikkeling.
• Verbinding tussen de verschillende medewerkers in het team blijvend faciliteren/stimuleren.
• Voortgang bewaken als het gaat om HR Processen, individuele trajecten etc.
• Monitoren jaarkalender/ jaarplannen.
• Opvolging uitvoering projecten zoals leiderschap, SPP, onboarding, etc.
• Aanspreekpunt zijn voor het team binnen de VRR. Prioritering, capaciteitsplanning etc.
• Samenwerking met HR Bedrijfsvoering optimaliseren

Optrekken met de Teamleider HR Bedrijfsvoering om de samenwerking tussen HR Advies en Bedrijfsvoering te verbeteren. Wie is waar van in de verschillende HR processen.

• Meedenken en uitvoering geven aan bezetting/inrichting HR Team

De VRR wil de tijd om na te denken over de inrichting van HR door het vertrek van het Hoofd HR en TL HR advies & Expertise. Hier zullen verschillende beelden/inzichten over worden gedeeld de komende tijd. Na de besluitvorming zal hier invulling aan moeten worden gegeven.  

Wij zoeken een stevige en volhardende persoonlijkheid , die ook daadkrachtig is. Iemand die op  de hoogte is van de laatste ontwikkelingen op het HR-vakgebied, waardoor een goede sparringpartner bent voor de HR business partners en de experts binnen het team.
Een verbinder, netwerker, met écht aandacht voor mensen en gevoel voor onderlinge verhoudingen. Een integere persoon die zich makkelijk beweegt binnen een grote en complexe organisatie waarin je in gepast tempo en op professionele wijze collega’s meeneemt in verandering. 
Mensen mee nemen door te motiveren, inspireren en vertrouwen te geven. Er is veel te doen en er komt veel op je af in deze positie. Dit betekent dat iemand in staat moet zijn om regelmatig afstand te nemen van de dagelijkse hectiek om te zien of wij als VRR/HR nog op koers liggen en hierop keuzes maken als dit nodig is.

 Verder:

• WO niveau
• Algemene actuele HR-kennis over de ontwikkeling en toepassing van rechtspositie en Wet verbetering Poortwachter (WvP)
• Ervaring met verandermanagement en projectmanagement
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring waarvan minimaal 3 jaar leidinggevend, binnen het HR-domein;