Vitaalcoach
Nationale Politie
max €75 per uur
Noord-Brabant
36 uur per week
- ICT Informatievoorziening
01 mei 2025
31 december 2025
De opdrachtomschrijving
Als vitaal coach werk je vanuit Fit@NP aan het vitaliteitsprogramma van de Nationale politie. Jij weet als geen ander dat mensen beter werk leveren en beter in hun vel zitten als zij vitaler zijn, o.a. door lekker en gezond te eten, te bewegen en mentaal weerbaar te zijn. Je kunt dit o.a. doen door preventief te werk te gaan, door middel van presentaties en workshops om uitval te voorkomen, maar ook door collega’s te ondersteunen bij hun terugkeer op de werkvloer. Je begeleidt collega’s in hun re-integratie door het voeren van coaching gesprekken en biedt intensieve begeleiding op maat. Daarnaast begeleid je medewerkers die vragen of begeleiding nodig hebben op 1 van de 4 pijlers van Fit@NP. Je werkt samen met andere vitaal coaches, de coördinator Fit@NP en andere specialismen binnen de Nationale Politie.
Verantwoordelijkheden
- Je signaleert kansen, handelt ernaar en draagt zorg voor het product van FIT@NP
- Je bent een netwerker en kan goed samenwerken.
- Je bent creatief, innovatief en hebt doorzettingsvermogen om het programma succesvol in de eenheid uit te voeren.
- Je bent een vitaal coach voor de medewerkers en kan ze stimuleren, enthousiasmeren en motiveren de doelstellingen te behalen.
- Je bent flexibel en houdt overzicht op de werkzaamheden die een bijdrage leveren aan de doelstellingen van FIT@NP.
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
- Het motiveren, stimuleren en ondersteunen van medewerkers.
- Het coachen en adviseren van individuele cliënten en groepen medewerkers.
- Collega’s begeleiden die aan hun mentale en fysieke gezondheid willen werken.
- Ondersteuningsvragen van de deelnemer op het gebied van vitaliteit helder krijgen en een maatwerkplan voor de deelnemer opstellen.
- Interventieprogramma’s opstellen, eventueel in samenwerking met andere vitaal coaches, de coördinator Fit@NP of andere specialismen binnen de eenheid die zich bezig houden met de duurzame inzetbaarheid van de medewerker(s).
- Het opstellen van voortgangsrapportages per medewerker en per team, waarbij zorg wordt gedragen voor een zorgvuldige administratie.
- Je bent gesprekspartner voor leidinggevenden bij het vitaal en duurzaam inzetbaar houden van hun medewerkers.
- Je onderhoudt een nauwe samenwerking met afdelingen die een aandeel leveren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Het geven van fysiek en digitale workshops en presentaties omtrent vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
- Uitvoering geven aan de besteding van vitaliteitsbudget per district en dienst.
- Contact onderhouden en uitbreiden met vitaal ambassadeurs.
Interne contacten.
Eis:
- De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau in een relevante richting voor vitaliteitscoaching.
Wens:
- De kandidaat beschikt over een relevant certificaat voor vitaliteitscoaching.
Eisen:
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van cliënten.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van maatwerkplannen.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met interventieprogramma’s.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het geven van presentaties voor groepen.
Wensen:
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van cliënten.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het geven van workshops.
- De kandidaat heeft een aanvullende gespecialiseerde opleiding op het gebied van vitaliteit.
- Probleemanalyse
- Overtuigingskracht
- Initiatief
- Klantgerichtheid
- Samenwerken
- Coachen
- Inlevingsvermogen
- Leervermogen
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
De Eisen
- Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van cliënten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van maatwerkplannen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met interventieprogramma’s. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het geven van presentaties voor groepen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
- Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau in een relevante richting voor vitaliteitscoaching. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Inlevingsvermogen: Onderkent de gevoelens en behoeften van anderen en het effect van eigen handelen daarop. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
- Wens 4. De kandidaat heeft een aanvullende gespecialiseerde opleiding op het gebied van vitaliteit. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aanvullende gespecialiseerde opleiding op het gebied van vitaliteit. 5/5= De kandidaat heeft een aanvullende gespecialiseerde opleiding op het gebied van vitaliteit.
- Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van cliënten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het geven van workshops. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in het geven van workshops. 3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring in het geven van workshops. 5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of langer aantoonbare werkervaring in het geven van workshops.
- Wens 3. De kandidaat beschikt over een relevant certificaat voor vitaliteitscoaching. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat beschikt niet over een relevant certificaat voor vitaliteitscoaching. 5/5= De kandidaat beschikt over een relevant certificaat voor vitaliteitscoaching.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox